Свако треба свог ментора. У предузетничком, спортском, писаном или пословном окружењу није битно да особа жели да успе. Жели да изгради успешну каријеру или ослободи стартуп - тешко је доћи до самог врха. Познати глумци, писци, бизнисмени, чија имена данас знају, признају да без искусног саветника не би достигли такве висине. Они са захвалношћу наводе имена личних ментора - професионалаца који су са њима поделили своје сопствене победе.
Ко је ментор
Ментор - То је особа са особним искуством успјеха, коју је спреман подијелити са својим штићеницима. За своје штићенике ментор истодобно дјелује као тренер, психолог, наставник, савјетник и савјетник. Он штеди студенте од главне грешке - статистике неуспјешних пројеката, помажући да се идеја претвори у пословни план са видљивим економским користима.
Особа која је живјела и живјела професионални живот види крајњи циљ у којем планови нису ни написани на папиру. То ће помоћи не само да се развије стартуп, већ и да се претвори у производ који је атрактиван за купце. Име ментора се мора навести приликом добијања награде, било да се ради о Оскару, олимпијској медаљи или победничком тендеру.
Како се проналазе ментори? Ово је тежак тренутак. Ментор неће радити силом или против своје воље. Он може сам пронаћи штићеник и бесплатно пружити подршку, јер зна да материјално богатство не може замијенити задовољство помагања другима. Неки не оглашавају своје менторство, преферирајући да буду у сјени успјеха својих ученика.
Многи комбинују менторство са главном делатношћу, а неко му посвећује читав живот. Искрено интересовање за активности ментора, похађање семинара или конференција може да доведе тренутак упознавања. Са ментором ученици су уједињени заједничким циљевима, тако да је повјерење главни принцип интеракције. Лично познанство се развија у жељу за сарадњом у бизнису.
Шта раде ментори
Ментор помаже не само саветима, већ и личним примером. Он се бави самообразовањем у специјализованим и сродним областима - од високе технологије до будистичке праксе. Ментор не само да преноси знање, већ ученике увлачи у поље активности до потпуног урањања. Својом идејом, подршком и савјетима, ментори помажу одељењима да напредују. Тренер на професионалном пољу, чији је дан заказан за минут, инспирише и дисциплинира у исто време. Ментор је у могућности да помогне у:
- Економски. Гола идеја сама по себи није привлачна инвеститорима. Ментор ће помоћи да се ентузијазам претвори у готов производ са бројевима и економским показатељима које можете „додирнути“.
- Псицхологицал. У тренуцима конфузије, ментор постаје упориште, а понекад и озлоглашени ударац. Ментор дели искуство за оно што заиста јесте.
- Комуникативни. Ментор је спреман дати препоруке или препоруке за своје штићенике како би га на најкраћи могући начин довео до успјеха. Ментор помаже да се пређе на квалитативно другачији ниво веза међу професионалцима.
- Понашање. Он указује на навике које треба стећи и обраћа пажњу на оне које треба одбацити.
- Организатионал. Ментор ће помоћи не само да привуче професионалце, већ и да изгради корпоративну културу будућег пословања.
Шта ментор не чини за своје играче? Он неће решити проблеме ученика, али ће пружити прилику да се проблем сагледа са стране особе која га је већ превазишла. Он не нуди готова решења где ће његов штићеник бити у стању да се извуче и зна где да положи озлоглашену сламу, на коју сви почетници успевају да падну.
Нико не хода сам. За изградњу личне каријере или развој бизниса, важни су не само људи истомишљеника, већ и људи чије се мишљење може безувјетно ослонити. Околни људи вољно дијеле инструкције не у корист друге особе, већ да потврде своју важност. Менторском савету се може веровати. Његово искуство омогућава ученику да ментално оде на одређену висину или да се попне на висину како би своје поступке посматрао из другог угла. Видети грешке, очигледне или невидљиве - само пола победе.
Ментор обезбеђује алате помоћу којих ученици могу саставити сопствени механизам за успех. Како вештина њихових одељења расте, ментор им отвара невидљиве могућности и даје савете о њиховој примени.
Нема искуства - нема ментора. Методе рада ментора су индивидуалне. Предузетник Рицхард Брансон сматра да је побуна најбољи начин за бизнисмена. Он је успео на овај начин и подучава то својим следбеницима. Предузетник и јавна личност Билл Гатес види примарни задатак ментора у давању повратних информација својим студентима. Развио је властити систем процјене рада, примјењив на било коју пословну област. Не постоји универзални начин да се добије победа. Неће бити могуће изградити посао или каријеру без грешака и падова. Ментор је у стању да размотри јединственост идеје и научи је као производ који може промијенити свијет.
Шта је менторство
Менторство - Ово је формална институција која пружа прилику онима који се надају бизнису да погледају искусне људе на послу. Методе подучавања овде се разликују од уобичајених. Али ако се на крају универзитета може чути фраза: "заборави све што си научио", онда на институту менторства штићеници добијају знање које се не налази ни у једном уџбенику. Ово је пракса која омогућава да се проучи питање које ученици нису наишли. Менторство помаже не само да се стекне искуство, већ и да се осјећа уроњеност у културу или заједницу људи с којима ће преговарати.
Сврха менторства - Одељење за помоћ успело. Постоје читаве компаније (старт-уп акцелератори или старт-уп инкубатори) који раде на смањењу ментора новим старт-уп предузећима. Менторске шеме помажу да се идеја претвори у профитабилан посао, јер инвеститори не журе да се расту са новцем, базирајући се искључиво на живописној презентацији пројекта.
Све што продају, било да се ради о специјалисту или стартупу, требало би да буде профитабилна инвестиција. Проверавање идеја помоћу индикатора које можете „додирнути“ је први корак у остваривању добити од бизниса. Менторство помаже да се пронађе равнотежа између маште и начина да се извуку економске користи од производа.
Зашто вам је потребно менторство
Менторство нас учи да размишљамо и комуницирамо у другим категоријама. Ментори не долазе од начина на који је стварност организована, већ од тога како ће се штићеник носити с тим. Придруживање професионалном окружењу је немогуће без познавања терминологије. Ово се посебно односи на пословање у иностранству. Сама слика је незанимљива. Бројке, графикони, оправдање економских користи - сви индикатори треба да раде у једном правцу. Они треба да дају инвеститорима јасно разумевање када инвестирана средства почињу да остварују профит. Дакле, субјунктивно расположење речи "ако", "онда" би одмах одсјело интерес ментора.
Менторство је профитабилан посао. Уз помоћ бесплатних услуга, стартуп се може креирати чак и за тједан дана. Тим ментора може истовремено радити са пројектима који су у различитим фазама развоја. Током првих недеља сарадње, комуникација се одвија ближе, а како посао расте, може бити саветодавне природе.
Практични савети се пружају у било којој области: како добити пореске олакшице или трошити добит на куповину биткоина. Програм менторства завршава се неком врстом "ослобађања", након чега новодошли бизнисмени одлазе на бесплатно купање. Успешни старт-упови инспиришу обе стране да сарађују.
Свако покретање је више од збира појединаца. Развој стратегије развоја је само почетак. Успех функционише тамо где постоји непорецив таленат. Развојни тим треба да пронађе “звезду” у маркетингу или продаји која ће помоћи да се производ пренесе са обичног на ванредни.
Потребно је да привучете талентоване професионалце који често не препознају ни најмање насиље над појединцем. Менторство не потискује појединачне склоности, већ вам омогућава да креирате вектор развоја. Изаберите правац у којем ће пројекат променити свет и учинити људе срећнијим.
Менторски односи ће почетницима дати неопходну предност у борби са конкурентима. Све акције које помажу у томе су погодне. Менторство је стварност живота, која се у одређеној мјери разликује од опћих појмова успјеха. Овај живот сам. Ментор није чудовиште или робот. Он је жива особа. Такође се умара и може бити тежак. Али то је једини начин да расте.
