Основа сваке људске активности је жељу да задовољи ваше потребе.
Мотивација за кретање ка циљу може бити жеља да се оствари или се плаши да ће пропасти.
Мотивација постигнућа
Свака потреба ствара мотивацију и присиљава особу да спроводи активности како би задовољила ову потребу.
Овај механизам понашања лежи у сваком од нас.
Мотивација постигнућа - то је жеља за постизањем успјеха, високим резултатима. Појединци са оваквим понашањем су увек фокусирани на ефикасне активности које ће им донети максималну корист.
Људи могу дати различита значења постигнућима у њиховим животима. За неке, ово је главни подстицај за било коју активност, начин да се одржи самопоуздање и самопоштовање. Друго мирно се односе на своја достигнућа и не осећају јаку потребу за њима.
По правилу, избор области активности и модела понашања директно зависи од степена развијености мотивације постигнућа.
Заинтересовани за успех појединци настоје развити лидерске квалитете, демонстрирати активну животну позицију, константно савладати нове вјештине.
Они бирају области активности у којима постоје перспективе за освајање значајних висина. Ови људи траже признање, материјално благостање и висок друштвени статус.
Са ниска мотивација достигнућа човек узима неутралан начин живота. Може бити задовољан статусом куо и не покушава некако промијенити ситуацију.
Такви људи су прилично задовољни стабилним просечним примањима, сталном позицијом итд.
Ова животна позиција је објашњена. недостатак интереса у достигнућима или доминацији лијености, што отежава концентрацију напора и кретање ка циљу.
Мотивација за избјегавање неуспјеха
Оваква врста мотивације подстиче особу да обавља активности како би избегавајте непријатне последице.
Крајњи резултат активности је и остварење циља, али овај циљ има фундаментално другачији карактер.
У овом случају, одлучујући фактор је жеља да се избегне неуспех, а не да се победи.
Дакле, са мотивацијом за достигнућа, особа ујутро жури да ради и активно се упушта у своје радне обавезе, желећи постижу високе резултате и добијају награду од руководства.
Његов колега, чија мотивација за избјегавање неуспјеха превладава, жури на посао и поставља се на рјешавање професионалних задатака. због страха од губитка посла, не добијања премије и тако даље
И у првом иу другом случају постоји активна жеља да се постигне циљ.
Али други радник је искључиво вођен страхови да ће се суочити с непријатним посљедицама.
Ова врста мотивације је мање ефикасна и ефикасна.
Оф страх од могућих пропуста у садашњем тренутку, особа увек тражи задатке који су најозбиљнији.
Као резултат тога, хитна питања долазе до изражаја, што можда није најважније. Решавање заиста озбиљних проблема у овом случају је потиснуто у други план.
Ту је и страх од покретања нечег новог због страха од неуспеха. На крају Могућности увек недостајуто би могло довести до успјеха.
Стална оријентација да се избегне неуспех постепено доводи до развоја навике негативног размишљања. Као резултат тога, формира се ниско самопоштовање, изгубљена је вера у себе.
Мотиватори успеха
То су фактори који подстичу постизање циљева. Најмоћнији мотиватори:
- Препознавање. Свака особа осјећа потребу да препозна своје таленте, вјештине, способности. Жеља за одобравањем одређених значајних људи или цијелог друштва као цјелине је снажан потицај. Често људи који заузимају ниску друштвену позицију постижу значајне висине управо због снажне жеље за признањем. Главне карактеристике таквих личности су таштина, амбиција, амбиција, самопоуздање.
- Материјалне користи. У модерном друштву, материјална добит је најважнија за већину људи. Финансијско благостање се сматра главним извором среће. Према томе, његово присуство се сматра највећим степеном успеха у друштву.
- Лични раст. За појединце, главни симбол успеха је превазилажење себе: страхови, сумње, комплекси. Жеља да се достигне нови ниво психолошког развоја чини да особа стално ради на себи.
- Кретање у каријери. Професионалне победе, које имају већи значај од било којих других успеха, могу се појавити на врху. У овом случају, постоји жеља да се стално усавршавају њихове вјештине и способности, стичу нова знања у изабраном смјеру. Главни циљ је добијање жељене позиције или похвале од стране власти.
- Повер. Способност наметања своје воље другим људима, контролисање и утицај - све су то главни знаци успеха особе која тежи моћи.
Штавише, суштина ове моћи није битна, главни фактор у овом случају је доступност способности усмјеравања и подређивања.
Мотиви за постизање циља
Мотивације које воде особу до циља су неколико врста:
- Ектернал. Формира се под утицајем спољашњег окружења. Особа настоји ријешити задатке који му стоје на располагању ради добијања јавног признања и одобравања. Он дјелује у овом случају као члан друштва, који има одређене одговорности према својој околини.
- Интерно. У овом случају, спољни фактори немају никаквог утицаја на особу. Активности се спроводе искључиво ради саме ове активности. Жеља за постизањем својих циљева јавља се на подсвјесном нивоу.
Добијање задовољства од обављеног посла је главни знак успјеха.
- Позитивно. У сржи активности је прави подстицај, који носи позитиван набој. Човек се труди за резултат који му је пожељан. Постизање овог резултата даје осјећај задовољства, повјерења.
- Негативно. Нагон за акцијом је негативан. Понашање због негативних фактора - страх, страх, љутња, иритација итд. Таква мотивација је ефективна само у кратком временском периоду када је потребно ријешити одређени задатак. На дугорочној, трајној основи, боље је не користити овај приступ.
Ефективне речи
Неке фразе помажу људима да постану успешни, задобити повјерење:
- "Морате ићи напријед";
- "Све ће испасти";
- "Знам шта желим";
- "Не можете одустати";
- “Стрпљење и одлучност”;
- "Ништа није немогуће."
Сличне изјаве Можете стално говорити себи или наглас. Можете их и написати у свеску и стално читати.
Постоји доста цитата од великих и успешних људи који су постигли значајне висине у животу.
Слични афоризми се такође могу користити за развој позитивног размишљања.
Теорија Гордеева, Т.О.
Према Гордеевој, мотивација постигнућа је сложена структура која се састоји од неколико кључних блокова:
- Мотивациона и регулаторна. Све потребе се одређују вредностима и перцепцијама. Штавише, њихов утицај на понашање може бити и подсвесан и свестан. То су унутрашње инсталације које подстичу активности. Да би се предвидело понашање неке особе, довољно је имати идеју о вредносној оријентацији његове личности.
- Труст. За разлику од мотива који нису увијек свјесни избор, циљеви су јасно схваћени и дефинирани. Они су коначни резултат активности. То зависи од карактеристика одређене особе, од циљева које она поставља за себе, на који начин ће се постићи, колико су јасни и разумљиви. Способност постављања реалних, остваривих циљева је кључ за постизање жељеног резултата.
- Планирано. На овом нивоу развијена је стратегија, избор метода и техника за рјешавање проблема. Одређени су приближни рокови у којима се планира рјешавање тог питања. У овој фази, способност контролисања властитог понашања и објективног вредновања прилика добија велики значај.
- Одговор неуспјеха. Успех избељивања појединаца је у великој мери одређен њиховим начином реаговања на неуспехе. Неки људи, суочени са непредвиђеним тешкоћама, одмах се повлаче и напуштају своје намере. Други, напротив, доживљавају сложеност као додатни потицај. Они почињу да траже нове начине за решавање проблема, да примењују друге методе, да ревидирају изабрану стратегију.
Важан фактор психолошког успјеха овдје је способност да се пропусти проматрају као манифестација вањских или унутарњих појава које су под контролом.
У овом случају, особа схвата да се проблем може отклонити. Ако неко себи приписује неуспјех ("Ја нисам способан за ...", "Нисам успио, ...", "Погрешио сам ..."), онда му је зајамчено да одустане од покушаја да промјени ситуацију.
- Имплементација. Што је виши степен активности, посвећеност, динамичност субјекта, већа је и вјероватноћа добивања жељеног резултата у прописаном периоду. Од велике важности у овој фази је емоционална и психолошка структура личности. Сигурнији, психолошки стабилни и позитивни људи ће вјероватно успјети. Повећана анксиозност и сумња постају извор проблема.
Техника Т. Ехлерс
Т. Ехлерс развио технику која допушта одредити степен мотивације појединца да избјегне неуспјехе. Елерсонов тест помаже да се утврди колико је особа фокусирана на заштиту.
Пролаз ове студије препоручује се онима који се често сусрећу са неуспјехима и проблемима у животу. Људи схватају да извор проблема лежи у себи, али не могу да идентификују специфичне узроке ситуације.
Персоналитиес са високим нивоом жеље да се избегне неуспехПо правилу, карактеришу их анксиозност, несигурност, ниско самопоштовање. Они не воле да ризикују, страхују од несрећа, избегавају необична места и ситуације.
Себе упитник је табела која се састоји од 30 редова.
Свака линија садржи три ријечи. Задатак субјекта је да изабере једну ријеч у свакој линији која је најточније описује.
Фор резултати евалуације Даје се листа подударања броја линије са бројем речи у њему, за коју се наплаћује према резултату.
Ако у датој листи нема изабране речи у реду, резултат за одговор се не наплаћује. Што више бодова добије, то је виши ниво мотивације да би се избегао неуспех.
На основу резултата испитивања може се закључити да постоје психолошки проблеми, потреба за радом на себи.
Тако, Постоје два кључна облика мотивације. Најефикаснија је активност оријентисана на учинак, а не избјегавање неуспјеха.
Мотивација за постизање успјеха и избјегавање неуспјеха:
