Слоган "Живи и учи" не губи популарност. У данашњем свету, успешни људи стално похађају разне курсеве, семинаре и добијају образовање у иностранству. Ово је посебно корисно за менаџере компанија, директоре, менаџере и топ менаџере, јер списак њихових дужности обухвата велики број задатака. Неке од вјештина које су потребне менаџеру могу се развити само на тренингу руководства, јер овдје разматрамо ситуације с којима се одређени менаџер састаје свакодневно, а можете добити и повратне информације о питањима од значаја за ову групу.
Шта је тренинг менаџмента.
Тренинг менаџмента или обуку извршне власти као главни задатак поставља обуку ефикасних метода и метода управљања. Током обуке можете добити релевантне управљачке вјештине и неопходна знања, као и практицирати оне тренутке који свакодневно прате активности менаџера.
Пре него што одаберете одређени курс, требало би да се консултујете са тренер-консултантом о циљевима похађања тренинга. Ови циљеви могу бити различити, тако да обуку треба изабрати "сама". За неке менаџере, проблем повећања мотивације запослених је актуелан, за друге - сопствени проблеми губљења времена. На састанку са тренером морате детаљно испричати о развоју компаније, њеној историји, проблемима, броју запослених итд. Дешава се да се открије само један проблем који спречава развој компаније у овој фази, а понекад је потребно ријешити и низ проблема.
Шта је корисна обука за менаџере.
Пословна обука за менаџере ријешити стварне проблеме одређених људи. Током тренинга, менаџер стиче знање о томе како да заинтересује себе и запослене у даљем развоју, како да донесе важне управљачке одлуке, који је стил руковођења ефикаснији, итд. То помаже менаџерима да боље разумију своје подређене, њихове мотиве, аспирације, ефикасно изграђују тимски рад, распоређују одговорности међу запосленима, повећавају лична достигнућа запослених и компаније у цјелини, и тиме повећавају профит компаније.
Важна тачка обуке је подршка након тренинга коју нуди тренер-консултант. То ће помоћи у рјешавању неких питања која нису обухваћена обуком у току активности Као резултат тога, материјал који се добије на тренингу је боље консолидован или су акције менаџера прилагођене да би се постигао жељени резултат.
Коме је потребна обука за управљање.
Тренинг менаџмента или тренинг "Ефективни лидер" најчешће посјећују људи који се не заустављају на ловорикама: настоје да се развијају и расту у свом плану каријере. Постоји неколико врста менаџера за које су такви тренинзи од интереса:
- успешни менаџери: чак и уз константно високу зараду, настоје да развију своје вештине, константно добијају нове информације о актуелном стању ствари, уче нове технике и технологије развоја предузећа, итд.
- руководиоци организација које доносе просечну зараду: ови људи схватају да у компанији постоје проблеми и желе да их реше; можда не разумеју суштину проблема, па се обраћају специјалистима.
У сваком случају, обука је намењена онима који су заинтересовани за будућност, који раде за будућност и стално настоје да се побољшају.
Врсте обуке за менаџере.
Врсте активности зависе од додељених задатака, тј. из проблема које треба ријешити током обуке. Екецутиве Траининг може утицати на неколико блокова обуке и може се фокусирати на развој индивидуалних пословних вјештина. Дакле, какве би биле теме тренинга за менаџере и које приватне задатке решавају:
- Обука "Управљање људским ресурсима" на тему односа са запосленима испитује се проблематика психологије запослених. У њему се разматрају питања стварања ефикасног тима, проблеми сукоба у организацији. Он такође тражи решења за одређене ситуације, на пример, непослушност запослених, интеракцију са "тешким" подређенима. Шеф научи да одржава свој ауторитет у тиму, адекватно рјешавајући тешке ситуације.
- Обука о лидерству и стиловима вођења покрива све главне стилове и њихове карактеристике. У њему се расправља о томе који се стил сматра ефективним у различитим ситуацијама, како га се држати, као и који одређени стил одговара одређеној особи.
- Настава планирања рада ће вам омогућити да научите основне принципе планирања, поставите задатке прије извођења појединачних акција како бисте постигли резултат. У пракси или у облику пословне игре, показат ће се зашто је корисно формулирати прецизне циљеве прије извођења посла, како постићи брзи резултат.
- Обука на тему повећања мотивације од стране запослених и партнера помоћи ће менаџеру да сазна да ли је потребна додатна мотивација запослених, које су методе мотивације прихватљиве у његовој организацији, како заинтересовати особље и партнере у раду. Психолошки аспект ове обуке састоји се у одлучивању о томе како одредити мотиве својих запослених и, сходно томе, како их задовољити.
- Тренинзи на тему "делегирање овлашћења" омогућит ће менаџеру да одлучи које одговорности се могу пренијети на менаџере нижег нивоа и сазнати које методе контроле над њиховим активностима постоје. Ефективно делегирање овлашћења подразумева расподелу одговорности између различитих делова ланца управљања: од руководиоца предузећа до шефа одељења или другог одељења.
- Такође, за менаџера било ког линка бит ће тема тренинга "постављање задатака за подређене". На њему они формирају вештине постављања задатака уопште и посебно пред својим запосленима, а истовремено ће научити да координирају одређени задатак са способностима подређеног и да од њега не захтевају немогуће.
- За менаџере који су такође "лице компаније", важно је извести вежбе на формирању вештина јавног говора и говорништва, где ће научити не само правилно планирати свој говор и одговорити на неприкладна питања, већ и дати важне основне вештине правилног дисања и гласа и тако даље
- Настава за управљање временом ће вам помоћи да научите како да оптимално распоредите своје време тако да буде довољно не само за рад, већ и за личне интересе.
- Обука на конструктивним састанцима ће омогућити менаџерима да брзо и ефикасно реше проблеме на састанцима тима. У учионици ће научити како да распореде улоге међу запосленима током састанка, и упознају их са фазама и правилима за одржавање састанака.
Постоје многи проблеми који су решени обуку извршне власти. Стога се прије тренинга одређују главне тачке које треба ријешити током обуке. Затим тренер бира одговарајуће вјежбе које ће вам омогућити да стекнете потребне вјештине и знања у одређеној ситуацији.
