Важан интервју за посао: како да то исправимо?

Ми смо припремили детаљна упутства за оне који морају проћи разговор са послодавцем.

Научит ћете о припреми интервјуа, често постављаним питањима и уобичајеним грешкама приликом пријаве за посао.

Шта треба да знате?

Главна ствар - пажљиво проучите слободно радно мјесто.

Забиљежите оне вјештине и квалитете које је назначио послодавац како би се фокусирали на интервјуе.

Кључ успеха - у личном приступу сваком послодавцу. Важно је разумети какав ће вам посао бити повјерен и показати да сте компетентни у овој области.

Препаратион

Причаћемо о два аспекта: психолошки и практични. Под психолошким имплицираним емоционалним стањем. Ваше самопоуздање, смиреност, недостатак узбуђења и узнемиреност за интервју.

Практична обука је пажљиво испитати сваки посао на који реагирате.

Емоционално-психолошки

За почетак, ми ћемо вас смирити - ништа страшно у уреду ХР'а не чека вас. У њега улази ирационалан (бесмислен, неоснован) страх од непознатог. Најчешће због недостатка искуства у интервјуисању.

Вежбајте своје понашање испред огледала, или тражити помоћ од пријатеља, вољене особе.

Погледајте предложена питања (од којих смо најчешће навели у наредном одељку).

Боље је све победити унапред, шта импровизовати седећи испред послодавца. Подесите се на победу, али будите спремни да изгубите и не прихватите неуспех личног рачуна.

Штавише, што више постављају разјашњавајућа питања и пажљиво проучавају апликанта - то је компанија озбиљнија.

Без дискусија и упита, или неозбиљне сумњиве организације или компаније у којима личност и искуство запосленог нису важни, и обично имају флуктуацију особља, нису потребни.

Практично

У овој фази се проучава специфична компанија којој идете. Сазнај:

какав посао ће се од вас тражити;
специјализација, ниша коју заузима компанија;
састав тима, ваше будуће колеге;
историја компаније - колико година на тржишту, каква су достигнућа, награде, награде, победе на тендерима и такмичењима.

Информација о раду неће бити - погледајте званични сајт компаније.

Свака велика организација има интернет страницу која садржи свеобухватне информације о њеној структури и активностима.

Сајт можда није у локалном, малом бизнису (цлуб, хооках, цафе), али свакако у присуству групе у друштвеној мрежи ("Вконтакте", рјеђе - "Цлассматес").

Која питања се постављају?

Многа предузећа користе иста питања када воде интервју. Стога можете унапријед припремити одговоре и лако парирати већину питања.

Саставили смо листу најчешћих од њих, где ћемо рећи како да одговоримо и шта да одговоримо:

"Реци ми мало о себи". Ради се о самопредстављању. Како се боље позиционирати, детаљније ћемо описати у наставку. Сада је главни савет да говорите о случају. Ваш задатак је да покажете интересовање за ово конкретно место рада, да наведете особине, вештине и искуство које ће бити применљиве на ово посебно радно место.

“Зашто сте изабрали нашу компанију? Зашто желите да радите са нама? ". Пре него што кренете на интервју, не само да пажљиво прочитате радно место на сајту, већ и да погледате веб страницу компаније. Сазнајте више о његовој историји, запосленима, клијентима. Тако да можете пронаћи разлике у компанији и нагласити на интервјуу. Послодавац не реагује добро на уобичајене фразе „ваша фирма је солидна“, „желим да се професионално развија“, итд. А одговор “прошле године сте победили на такмичењу“ Најбољи дизајн онлине продавнице ”и унајмили кул Петерсбургског дизајнера Кс” је много бољи, јер показује ваш интерес за компанију.
"Које су ваше предности?". Једно од главних питања на интервјуу. Овде имате где да се окренете - поставите све најбоље квалитете, вештине, достигнућа, знање које може бити корисно за одређени посао.
"Које су ваше предности и слабости?" Нема проблема са снагама - само наведите своје најбоље особине, потврђујући их разумом. Не "тачно", већ "предајем моделе у одређено време." Што се тиче слабих, морате бити опрезни. Већина кандидата има проблема - не желим говорити о негативним странама.
Али ако уопште не именујете, послодавац ће имати неповјерење и скептицизам у свему што каже подносилац захтјева.
"Зашто сте напустили свој претходни посао?". Овде компанија жели да зна за вашу репутацију. Ако је узрок био конфликт, то говори о вашој неспособности за компромис и непоштовању субординације. Чак и ако сте имали велику борбу са шефом, нагласите оно што сте волели на претходном месту, реците нам о позитивним аспектима. Онда ће послодавац схватити да ви размишљате позитивно и да не видите свет у суморним тоновима. Такође се не препоручује да се криви и приговарају, чак и ако се радозналост догодила без ваше кривице.

"Да ли сте покушали да нађете посао у другим компанијама?". Потребно је напоменути да сте ишли на интервјуе са другим компанијама, али више волите ону у којој тренутно разговарате. Чињеница да су други разговори били успјешни оставља утисак да сте тражени стручњак.
"Како видите себе за пет / десет година?". Овде покушавају да науче о таквим квалитетима као што су посвећеност, способност планирања и одређивања приоритета. Боље је детаљно испричати примјењиво за слободно радно мјесто - које вјештине планирате развити, које знање и квалификације добити.
О препорукама. Често компанија тражи препоруке из претходних послова. На овај начин се елиминишу новопридошли (који немају искуства или су минимални). Као и конфликтни људи који напуштају скандал.
Зато је важно прикупити најпозитивније повратне информације о вашем раду и дати телефонске бројеве бивших послодаваца.
"Коју плату тражите?" Танко питање. Не може бити јефтино. Ако вам је неугодно, то указује или на недостатак искуства и квалификација, или на стидљивост и недостатак сврховитости. Пре сваког интервјуа одредите тренутни ниво и наведите број који можете оправдати правим радом.
"Имате ли питања?". Ево корисних савета из параграфа 2. Ако сте студирали компанију у коју сте дошли, сазнали шта конкретно раде, тим, канцеларију, онда ће се питања појавити сама. Не устручавајте се да питате свог саговорника.

Самопрезентација

Како заинтересовати послодавца?

Утисак о запосленом развија се на самом почетку.

Стога, морате да оставите утисак у првих 5 минута. За то време послодавац формира мишљење о саговорнику.

Обратите пажњу не само на оно што кажете, већ и на то како. Невербална комуникација је једнако важна. - самоувјерени тон, отворени став (не прекрижите руке, немојте се вртјети на столици), глатке гесте.

Покушајте да задржите контакт очима, али немојте претјеривати - константан поглед у очи се доживљава као агресија. Овдје ће стари метод помоћи - током дијалога поглед на нос суговорника. Важан фактор је осмех.

Није никога повриједила. Смирен осмијех је расположен, али је боље користити га природно - лаж се осјећа и доживљава крајње негативно.

Препоруке

Како успјешно положити интервју приликом пријаве за посао? Психолошки савети ће вам помоћи да се добро припремите за интервју.

Како ићи на састанак?

Хајде да разговарамо етикета и правила облачења. Студентске године су прошле, а одлазак на интервју у мајици и траперицама није добра идеја. Осим ако сте познати стручњак у својој области. Али у овом случају, сами послодавци куцају на врата.

Без обзира на скалу предузећа, препоручујемо следећи сет:

Цлассиц дресс стиле - панталоне, кошуљу, јакну, ципеле.
Неатнесс - одећу треба пеглати, обућу очистити. Изглед је прва ствар на коју људи обраћају пажњу, и ништа људско није страно ХР'аму. Угодан, његован изглед говори о низу корисних квалитета: одговорности, тачности, здравој љубави према себи.
Парфем. Барем - не треба да миришеш непријатно. Али немојте претјерати са колоњском водом.

Како се понашати са послодавцем?

Важне особине које не смијете заборавити:

Тачност. Пословна комуникација је најбоља опција. Избегавајте две крајности - изолацију и причљивост. Мало људи жели да разговара са тихим интровертом, из којег се речи не могу извући крпељима.
А што је још горе, нико не жели сатима говорити о кућним љубимцима, лошим бившим командантима и неуспјехима на личном фронту.
Конкретност. Одговорите укратко иу том случају на постављена питања. Богато филозофирање и избјегавање теме су обесхрабрени.
Цалм. Морате бити интерно сигурни у своју компетенцију, у способност да "повучете" предложени посао. Немојте блефирати, претјеривати са постигнућима и вјештинама, али немојте направити лошу погодбу.

Како говорити?

Шта рећи када се пријављујете за посао?

Постављајте питања. Ако након разговора са подносиоцем представке није било ни једно питање, послодавац ће размислити. "Или стидљива, инертна," "или уопште не занима наша компанија." Оба могу пропасти. Наравно, питања би требало да се односе на компанију, а не на идентитет саговорника или његове прехрамбене навике.
Говорите смиреним гласом, не боли. Препоручујемо вјежбање дикције прије интервјуа - говорите припремљене одговоре на питања, користите твистерс језика.
Одустани од сленга и жаргона. Професионални сленг је прикладан, али само да би послодавцу било јасно да сте компетентни у својој области.

Како оставити утисак?

Као што смо поменули, први утисак се формира из изгледакао и невербални сигнали. Уђите у собу мирно, без буке. Покушајте да заузмете што више простора - то показује самопоуздање, недостатак ограничења.

Интервју са психологом

Понекад послодавац укључи психолога у интервју. Може бити у вези са специфичностима професијеили са високим нивоом позиције за коју се пријављујете.

Постоје два формата састанка са психологом: разговор и тестови. Понекад су комбиновани. Сви савети које смо дали у вези понашања интервјуа су применљиви у разговору са психологом. Што се тиче тестова, они могу бити следећи:

персонал. Испада ваш темперамент, проверени квалитет, искреност;
интелектуални. Најчешћа опција је ИК тест;
професионално. Креиран да идентификује ваш ниво знања.

Главни савет је да одговорите на тестове како сте разговарали са својим послодавцем. У супротном, појавит ће се “разлика у свједочењу” и неискреност ће бити откривена у интервјуу.

Грешке подносиоца пријаве приликом пријаве за посао

Касни долазак. Фатална грешка. Можете да покварите утисак само овом ставком. Ако останете из доброг разлога, прво треба укратко описати ситуацију и извинити се за чекање.
Изглед. Једноставна одећа (мајица, избледеле фармерке, патике), или прљава, не пегла.
Прекид телефонског позива. Препоручујемо да искључите паметни телефон за читав период интервјуа.
Тацтлесснесс. Прелазак на личности, познавање, превише опуштени положаји, оштри гестови.
Насилна реакција. Претерана емоционалност на постављена питања, агресивно понашање.