Процес интервјуисања: шта рећи о томе и шта није вредно тога?

Сви су суочени са тим процес тражења посла и бира праву компанију.

Доношење интервјуа је важна и стога узбудљива фаза.

Чланак разуме главне тачке у припреми за интервју са послодавцем и даје савете о томе како водити дијалог и шта рећи није вредно тога.

Како се припремити за разговор?

Успјех на разговору за посао састоји се од проласка кроз два процеса - самог разговора са послодавцем и темељне припреме за њега.

Ин припреме укључује неколико ставки:

Састављање усменог сажетка. Ваш задатак је да опишете своја достигнућа у струци, показујући компетентност у специјалности. Узмите на интервјуу документе утемељене на доказима који потврђују прави раст и побједе у занату: цертификате, цертификате за напредну обуку, портфолио (за креативна занимања, на примјер: дизајнер, умјетник, програмер). Обично се такви подаци уносе у пријавни образац на локацији за тражење посла.
Ваш задатак је да их усмено образложите, да говорите о пројектима и стварном практичном искуству.
Израда листе могућих питања. Службеници особља су често припремали листу општих питања за подносиоца пријаве. Можда сте заинтересовани за претходно радно место и зашто сте га напустили, можда ћете морати да кажете о кључним позитивним и негативним квалитетима, о жељеним могућностима за каријеру. Напиши себи неколико питања и проучи одговоре на њих. Посебно је важно припремити се за лукава питања и оправдати њихове поступке. Трицки - они који вас могу негативно окарактерисати.На примјер, напустили сте скандал, јер је ваш бивши шеф прекршио правила комуникације или једноставно ометао нормалан рад. Нема ваше кривице, али за нову компанију потребно је дати кратак информативни одговор о тренутној ситуацији.
Пажљиво проучите све одговоре. Људи увек обраћају пажњу на емоције и понашање саговорника у личном разговору. А кадровски официр је професионална вештина.
Стога, мирни, љубазни тон, самопоуздање, компетентност говора, контакт очима играју улогу не мање од вештина и искуства у занату.
Постоји неколико начина за пробу:

тражити од вољене особе да буде у улози послодавца и водити дијалог заједно с њим, тражећи од њега да обрати пажњу на слабе тачке у говору, гласу, гестовима;
Устани (боље - седи) испред огледала - тако да можеш да видиш своје емоције у живом, изразу лица, држању и исправљању;
Поставите камеру испред вас и снимите сонду за интервју.

Свака метода је јака на свој начин, па је боље да све три раде.

Правила комуникације

Како разговарати и комуницирати на интервјуу?

То ће бити питање такта, уљудности, етикете.

Постоји случај када програмер прошли најтеже фазе тестирања, показали велику интелигенцију и велико искуство у рјешавању производних проблема.

Али након дијалога са ХР-ом, он је одбијен.

Зашто? Чињеница је да када он говори слободно испружен на каучуто је осрамотило представника компаније. Човек је сумирао претјерано самопоуздање.

Ваш задатак је да нађете средину у комуникацији са својим послодавцем. Да не будете арогантни и самопоуздани, али и да не будете забијени у ћошак из сваког питања.

Низ савјета који ће помоћи у успостављању конструктивног дијалога:

Смиле. Савет је једноставан и ефикасан. Али то такође не би требало да буде превише. Осмех је добар до места, у погодној ситуацији. У разговору се могу појавити неколико пута, у различито вријеме. Али две ствари - поздрав и брига (без обзира да ли су вас прихватиле или не) - погодне су за пријатељски пријатељски осмех.
Не прекидајте. Послушајте послодавчево питање до краја, затим сачекајте кратку паузу (1-2 секунде). Особа ће схватити да сте га слушали и, упоређујући чињенице, помислили како најбоље да почнете да одговарате.

Гестикулација и природност. Понекад саветујете "ставове поверења" и "гестове поверења". Али ако сте по природи флегматична особа, смирена особа, ау свакодневној комуникацији не гестикулирате - то не бисте требали радити на интервјуу. Напротив, ваше понашање ће изгледати лажно, а то је лош резултат. Гест, интонација, нагласак на речи у реченици - све ово треба да буде органско. Зато немојте размишљати о таквим стварима када говорите. Када се урони у причу - тело ће све учинити сама.
Једина ствар је да држите ненаметљив контакт очима и главу и леђа равно.

О чему да причам?

Једна од најчешћих грешака током интервјуа је да кажете о себи, али не питајте о пословима компаније. Ово ће вам показати лошу страну.

Послодавац ће мислити да вам је апсолутно свеједно у коју компанију да идете. То би подразумијевало или одбијање или погоршање радних услова - ниже плате, итд.

О вама. Ово је “обавезан програм”, кажу клизачи. Ви одговарате на питања особља, представите се. Стандардан на сваком интервјуу за посао.
О компанији. Прије свега - у фази припреме, код куће, пронаћи информације о компанији - мјесту, групама у друштвеним мрежама, рецензијама запосленика. Питајте о специфичностима компаније, њеном положају на тржишту, успеху, компетентности запослених.
Зашто сте изабрали ову компанију?. Чак и ако сте спремни за неколико састанака, усредоточите своју пажњу на одређену компанију у коју сте дошли. Према добијеним информацијама, изразите своје позитивно мишљење. И у смислу професије и достигнућа. Опције “близу куће”, “велика плаћа”, “мој пријатељ ради овде” нису погодне, штавише, штетне су.
И, рецимо, “за освајање конкуренције најбољих компанија у граду”, “за стварање висококвалитетних производа / услуга”, “за водећу позицију на тржишту” - угодније су суговорнику и објективно.

Шта рећи о себи?

Самопредстављање је кратка прича о његовом досадашњем раду, природи његових радних дужности, пружању услуга доказ о професионалним задацима.

Практично искуство. Учешће у занимљивим корисним пројектима. Још боље - водство у њиховој имплементацији. Нестандардно решавање проблема - савршено вас описује као вештог, паметног човека способног за креативно размишљање. Можете сажети досадашње искуство и детаљније (2-3 минуте) описати посебно тежак пројект са којим сте се носили. На тај начин у акцији показујете квалитете као што су преданост, устрајност у постизању циљева, упорност, одлучност.
Образовање. Успех на једноставнијем учењу. Ако је црвена диплома - одлична. Прикупите све што се односи на вашу непосредну активност - научне чланке, тезе, публикације у специјализованим часописима или публикацијама.
Поузданост. Реците нам шта сте научили на претходним пословима. Оно што су научили у пракси, које вјештине, програми, квалитете побољшали / овладали. Ако расправљате о брзом учењу и прилагођавању новим задацима - шансе за успех ће се повећати. Важно је показати да чак и ако не знате нешто, спремни сте брзо затворити празнине и научити нове ствари.
Додатне активности у занату. Овде је задатак да покажете активну позицију у специјалности и покажете да волите посао који радите. На пример, вреди поменути конгресе, конференције по професији. О његовим јавним говорима, чланцима које су написали ваши приручници, упутства, књиге.
Што је више атрибута неке додатне активности на послу - то је компетентнији и образованији изглед у очима послодавца.

Какве грешке можете да кажете?

Поред снага појединца, послодавци су заинтересовани и слаби.

Многи кандидати нејасно одговоре на ово питање или изјављују (лажу) да немају мане.

Ово је заузврат особље. Он ће закључити да или особа скрива негативне особине, или је превише себична и самопоуздана. Који недостаци се могу идентификовати:

Снага у слабости. На пример, можете рећи да сте радохоличар. За послодавца, ова вест је пријатна, али ви наводно сматрате да је то минус. Или сте педантни, савјесни у послу. То значи да можете да наведете недостатке који су наставак заслуга.
Недостатак није повезан са радом који предстоји. На пример, ви сте интровертни. Ако споменете да нисте превише дружељубиви у компанији у којој се пријављујете за позицију менаџера - то је лоше. Али постоје професије у којима друштвеност не игра велику улогу - програмер, илустратор, уредник-коректор.
Недостатак сусједног подручја. Претпоставимо да сте менаџер продаје, али у Екцелу сте слаби. Признајте да, наравно, нисте потпуно нула, али знање и вештине нису довољни. И свакако нагласите да радите на исправљању ситуације.

Запамтите да далеки контра не играју никакву улогу. Не знам како да кувам - није битно (ако се не пријавите за слободно место кухара).

Питање недостатака које послодавац жели да сазна Ваш степен искрености, искрености, самокритичности.

И такође, да идентификујемо, у ствари, недостатке.

Главна ствар је показати жудњу за побољшањеми посао.

На пример: "Не куцам пребрзо на тастатури, али већ месец дана постављам програм симулатора и вежбам сваки дан."

Шта не треба да говорите на интервјуу?

Постоје теме о којима у пословним круговима не говоре начелно: религија, политика, породични ставови итд. Све што прелази границе професије, позиције или компаније није вредно разговарати за интервју.

Сувишни детаљи. Обично се за ту позицију пријављује неколико људи. И зато што су датуми послодавца компресовани.
Не треба говорити о детаљима личног живота, свађама са школским колегама у школским годинама, проблемима у породици. Само суво стискање у вези професије и вештина.
Сувишне вештине и искуство. Изнад је речено да је пре преузимања послодавца потребно пажљиво проучити специфичности предузећа. И због тога - није неопходно повлачити се од успјеха у случајевима који су неважни.

Претерује и још више лаже. Без обзира на све. Логика је једноставна - неспособност ће постати јасна у том процесу. Штавише, достигнућа и успјеси се лако провјеравају путем позива, друштвених мрежа и Интернета уопће.
Негативно у вези са прошлим шефом. Чак и коза. Чак и да је прекорачио своје службене дужности, он је сломио, није му допустио да ради тихо, лишен награде. Ви сте се већ опростили од њега и говорити лоше о њему, као ио бившим запосленима, је минус за вашу кандидатуру.