Да ли сте задовољни својим животом? Да ли сањате да промените свој невољени посао? Или можда већ дуго размишљате како да изађете из зачараног круга? Људи, често, само иду са протоком само са једном жељом - да преживе. Али у једном тренутку схвате да без помоћи извана више нису у стању да изађу из вртлога модерног живота. Чак и ако читава околина каже: „Сањање није штетно“, потребно је наћи некога ко може подијелити практичне савјете. Учитељ, саветник, ментор - он има много имена, али циљ је исти: помоћи ученику да се осећа срећно.
Ко је ментор
Ментор - Ово је човек са својом животном филозофијом изградње среће. Улога ментора за ученике је да помогне да се схвати, побољша њихов живот, пробије вискозитет живота како би се ситуација сагледала извана. Тренутни тренутак је свечани или свечани, рутински или свакодневни, сувише кратки да би се могли занемарити.
Пропуштене прилике или потцењени тренуци у животу - управо оно што људи жале у одраслој доби. Али има и добрих вести - способност да се осећа живот овде и сада може да се научи. И за то није потребно радикално мењати. Мале промене у начину размишљања ће помоћи да се стекне способност да живе у садашњости као кад су сви били дете.
Историја познаје многе менторе који могу инспирисати чак и стотине година. Они су као водичи - они апсорбују искуство наставника, преносе га кроз призму сопствене филозофије, искуства, а затим - деле своје закључке са светом. Омар Кхаииам, Антон Макаренко, Далај Лама КСИВ и Билл Гатес - били су студенти у своје вријеме, прије него што су постали духовни вође или ментори.
Наставници су имали обичне учитеље и цареве, а данас, без спомињања имена ментора, није завршена ниједна церемонија додјеле награде, било да се ради о новинарској награди или дипломи на факултету. Писац и мотивациони говорник Ницк Вујчић написао је у својој аутобиографији: "У тренуцима када размишљате о могућности да остварите своје планове, ослоните се на људе који су спремни да постану ваши ментори".
Шта раде ментори
Ментори се често оцјењују са становишта колико се њихови погледи на пут ка успјеху поклапају са њиховим властитим идејама о томе. Подудара се - прави ментор. Они се не поклапају - не можете слушати његово мишљење. Ово је прва грешка. Да бисте избегли праћење, морате да направите јасну линију између појмова "желим" и "ја бирам".
10 корака до успјеха када ментор помаже:
- извлаче снове из ваздуха, где лебде, а затим их материјализују у јасним и јасним циљевима;
- креирајте своју скалу приоритета за схватање да се "ја желим" и "чинити" често не слажу;
- пронађите сопствену мотивацију;
- да учи онога за шта је способан, јер верује у ученика више него што он;
- бавити се старим навикама и истовремено стећи нове;
- предузети први корак у складу са унутрашњим избором, јер само акција подиже самопоштовање и води до видљивих резултата;
- не одустати, не прихватити позицију жртве, чак иу кризи;
- преузима одговорност за своје поступке;
- добити повратну информацију без емоција или субјективне процјене;
- паузирајте живот да бисте се погледали са стране.
Све горе наведене акције имају за циљ да помогну ученику да изађе из злогласне зоне удобности. За многе, она је представљена као мекана софа на коју особа добија све замисливе и непојмљиве користи као што је то. Уствари, зона удобности је прилика да особа пронађе хиљаду оправдања за ништа. Ментор помаже искреном разговору са собом како би се утврдиле користи које ученик добија у својој ситуацији, чак и ако је испуњен видљивом нелагодношћу.
Ментор - не само обожаватељ. Ово је човек спреман да слуша и подржи. Методе са којима ради није могуће потпуно разумети, али му неће дозволити да оде од предвиђеног пута. С друге стране, лични пример особе ће вам помоћи да уштедите време и енергију да бисте прошли пут и избећи грешке. Јер, на крају крајева, ментор помаже студенту да постане боља верзија од себе.
Како пронаћи ментора
Први ментори су родитељи. На свјесном или несвјесном нивоу, они преносе свој животни сценариј дјетету. Школа, институт - током периода обуке, наставници се појављују као сами по себи, људи схватају о свом утицају на сопствени живот много касније. Али са годинама, све изгледа другачије.
Одрасла особа већ има своје мишљење, а живот гледа кроз сочиво искуства. Али да би само одредили свој пут, морате научити како хладно опонашати ваше учитеље. Музичари уче да поново креирају мелодије популарних бендова. Песници имитирају стил познатих текстописаца. Програмери сањају о стварању сопственог ГООГЛЕ-а. Пре него што одете у потрагу за ментором, требало би да поставите себи 3 питања:
- У којем подручју живота желим постићи успјех. У свемиру је све међусобно повезано: лично постигнуће доводи до промјене на послу и обрнуто. Али ако особа планира да се развија као професионалац, мора тражити свог ментора (ментора у пословном окружењу). За свесни рад на себи, који се често назива саморазвој, потребан је духовни учитељ.
- У којој сам фази развоја. Да би ушао у олимпијски тим, почетник мора да прође неколико тренера. Први подучава џогинг или везице за везање. А друга особа води до висина спортског Олимпуса. У различитим фазама развоја функционише другачија филозофија. За почетнике у било којој области тешко је схватити суптилности вјештине особе на врху.
- Који је мој особни тип мотивације за двије могуће опције: жеља за успјехом или жеља да се побјегне од проблема. Неко тражи здравље, а неко покушава да се ослободи болести. Неко жели да заради више, а неко бежи од сиромаштва читав живот. На овом принципу ради метода озлоглашене шаргарепе и штапа.
Ментор не мора бити сам. Понекад, да бисте започели пут сопствених промена, морате потпуно променити окружење. Прва ствар коју особа треба да уради на начин промене живота је да пронађе "своје стадо" људи истомишљеника. Када особа пронађе пријатеље, сараднике који у потпуности подржавају његове аспирације, промене настају саме од себе.
Шта је менторство
Менторинг - То је облик индивидуалне подршке за преношење знања и вјештина од ментора до ученика. Ово је начин да се поправи мозак са моћним алатима. Гаранција успеха је вероватно најштетнији "стоп сигнал" на почетку промене. Менторство не даје гаранције. Она пружа могућности за реализацију "скока са високе литице без падобрана" - у ствари корак у непознато, али са чврстим уверењем у сопствени успех. Сврха менторства је да помогне студенту да правилно одреди приоритете, да пронађе "сопствени бизнис", за који није потребна додатна мотивација.
Менторство је више од менторства, што подразумијева подршку само у професионалном пољу. Овај приступ уопште није нов, јер се у средњем вијеку сматрало да будући учитељ мора нужно бити приправник. Данас помаже новопридошлим да савладају неопходне вештине, придруже се тиму, а такође помажу и самим менторима.
Зашто вам је потребно менторство
Менторство у класичном смислу не подразумева строга ограничења или директиве. Ментор је лични пример. Он помаже не само да израсте специјалисте из зеленог новака, већ временом да га припреми за позицију менаџера.
Такав програм у предузећима има општи назив "Обука кадровске резерве". Током периода брзог раста компаније или када се мијењају радна мјеста, много је лакше пронаћи уског стручњака него запосленика који је упознат са свим нијансама унутарње рутине организације. Изгледи су корисни и за самог запосленог, јер они служе као мотивација за професионални раст.
Менторство је комерцијално и формално.
- Комерцијални. Пословни партнери, тренери плеса, спорт, тутори или наставници су директно заинтересовани за успех својих штићеника. Према постигнућима ученика оцјењује се вјештина ментора. Тренер, који је успео да доведе до олимпијске награде једног спортисте, моћи ће то да уради други и трећи пут. Ментор у предузећу које је обучио специјалисте може добити новчану награду за квалификацију свог штићеника. Овај тип менторства је типичнији за систем каријере у Сјеверној Америци.
- Формално. Ментори могу бити људи који немају материјалне користи од успјеха штићеника. Одлучујућу улогу не игра утицај наставника, већ његово искуство. Ученик се не зове штићеник, већ ученик. Модел „развоја менторства“ је популаран у европском систему професионалног раста. Без студента нема учитеља. Можете се придружити волонтерској добротворној организацији или водити бригу о младим запосленицима. И почните скупљати "свој тим" мало по мало. Људи који не могу само да дају савете, већ и навијају. Понекад ће морати да прихвати или добије храброст. Коме се прво треба обратити? Да затворим људе. То је породица, без обзира на то како се односи на професионално постигнуће. То су стари људи који су нагомилали световну мудрост и спремни су да је поделе са млађом генерацијом. Такви односи су највреднији јер су изграђени годинама. Када се особа осећа као део расе, он је срећан.
Живот је низ избора. Ментор помаже да се свесно и редовно врши избор. Точно или не? Ово је већ лична ствар, јер сваки тренер има сопствену технологију, сопствени скуп интерпретација. Менторство није митски пут ка срећи. Ово је прилика да изађете из брзе ријеке и пронађете свој пут до врха. Понекад ће се пут спустити. Ово је нормално. На крају крајева, кретање надоле је такође део путовања.
