Концепт тренинга је дошао у наш живот блиско, представљајући прилику за развој кроз сарадњу, а не учење. Заједно са њим појавиле су се речи као што су "тренер" и "тренер", које су сијале конфузију међу грађанима. Шта та имена значе? Да ли је могуће рећи да је тренер исти тренер? Или су његове дужности другачије? Када траже тренера? Како пронаћи професионалце овог посла? Колико је тешко постати тренер? Покушаћемо да одговоримо на ова тешка питања.
Ко је тренер?
Тренер је консултант који индивидуално помаже у решавању професионалних или личних задатака. Тренер је тренер који свој посао обавља као консултант, а не као тренер. Тако се његов рад разликује од групних метода тренера, јер је повезан са блиском индивидуалном комуникацијом.
Колико је тренер у блиској интеракцији са својим оделењем приближава га улози ментора. Али најважнија разлика је метода рада тренера. Ако ментор треба да пренесе своје животно искуство или мудрост, онда тренер, напротив, нема право да изрази своје мишљење, осуди саговорника. Његов главни задатак је да активира интерне резерве клијента, помажући му да открије сопствени потенцијал.
Методе рада тренера
Дијалог између тренера и клијента је замршеност свих могућих дисциплина везаних за психологију особе, разумијевање његовог понашања и размишљања. Професионални тренер мора помагати особи ни на који начин не ометајући његово доношење одлука. И заиста је тешко, јер клијент редовито настоји да изврши глупост и поквари све. Фигуративно, рад тренера се може упоредити са магичном актовком, у којој се налази било какав предмет од одвијача до ласерског мача, али их тренер не може користити.
Он има право само да понуди алат., у нади да ће се овај уређај користити по својој намјени. У процесу дијалога, тренер треба да комуницира на такав начин да особа одговори на сопствена питања. Али ако се клијент ипак спотакне, тренер га мора "ухватити", не пуштајући га да падне.
Важан задатак тренера је редовно уклањање штићеника из “зоне удобности”. Магични "кицк", који те тера да мислиш и урадиш нешто. Вештина је да се "шутне" значајно, али да се избегне "тешка телесна". Уосталом, могуће је пребацити особу која је победила његову жељу за даљњим развојем. А ово је потпуни неуспјех тренера, јер је његов задатак напредак.
Како пронаћи тренера?
Пошто тренери не седе у државним институцијама, које званична доктрина доживљава као шарлатане, нико не контролише њихов рад. Проналажење професионалца је тешко, али реално. Посебно у вријеме развоја Интернета. Глобална заједница корисника друштвених мрежа већ је постала масовни медиј. Он реагује много брже на све модне трендове, помажући ширењу вести. Тренери нису изузетак, о коме хиљаде корисника пише, препоручује или, напротив, критикује њихов рад. Дакле, њихове повратне информације могу бити једна од најважнијих оријентира у потрази за тренером.
Други индикатор су међународни цертификати. Један од најпознатијих светских центара за тренирање је Међународна коалициона федерација (ИЦФ). Ова организација се бави подучавањем коучинга, као и његовим развојем и популаризацијом. Особа обучена у овој структури и примљена потребна документа може се сматрати компетентним тренером.
Како постати тренер?
Будући да је тренер специјалиста као што је доктор или наставник, њихов систем обуке захтијева значајан напор од стране подносиоца захтјева. Међународна тренирајућа федерација увела је строг систем обуке у три корака за своје следбенике, укључујући и тренере.
- Сарадник цертифицирани тренер (АЦЦ) - укључује 60 сати обуке, као и 100 сати праксе;
- Професионални цертифицирани тренер (ПЦЦ) - додијељен након 125 сати обуке, након чега слиједи 500 сати праксе;
- Цертифиед Мастер Цоацх (МЦЦ) - издаје се након 200 сати студирања и 2500 сати праксе.
Да би се постигло мајсторство у цоацхингу, неопходно је овој професији дати много година тешког тренинга и саморазвоја.
Које вештине требају тренери?
Поред стручног образовања и обуке, тренер мора бити у стању да комуницира са људима, да га карактерише развијена емпатија и отпорност на стрес. Знање људске психологије ће бити корисно. Зато психолози, едукатори и лекари постижу успех у овој професији. Али не само да ти специјалитети омогућују да постанеш добар тренер.
Особа која бира ову специјализацију треба да буде добро упозната са питањима која су му упућена. Једна је ствар помоћи тинејџеру у потрази за девојком или пријатељима, а друга да помогне милијардеру у развоју трансконтиненталне корпорације. Иако принципи рада у оба случаја неће бити сасвим другачији. Филантропија, фокусирање на купца и магичне "ударце" нису отказани.
Тренер је користан у рјешавању низа питања. Помаже, како у побољшању личног живота, тако иу просперитету бизниса или напредовању у каријери. Методе тренирања раде другачије од арсенала ментора и тренера. Као прво, то је због карактеристике тренера.
Они не уче и не подстичу, већ вјешто воде особу уз помоћ властитих знања и вјештина. Поред тога, тренери раде само појединачно, без група или публике. Они се могу сматрати једним од највиших степена знања. Према томе, такви стручњаци нису тако чести.
