Човек свакодневно улази у комуникацију, упознаје нове људе.
У току комуникације понекад постоји неспоразумшто доводи до сукоба.
Ако је у исто вријеме појединац обавио одређене дужности, сматра се да је инцидент заснован на улози. Психолози називају одређене врсте сукоба улога, од којих сваки има неке специфичности.
Цонцепт
Конфликт улога је ситуација када особа обавља одређену друштвену улогуали не испуњава његове интересе или унутрашње ставове, или се појединац једноставно не носи са задацима који су му додијељени, што подразумијева одређену улогу.
Психолози називају улогу самоостварења у друштву својим снагама, карактером, личним квалитетима.
Ако се особи више не свиђа улога, негативне емоције се нагомилавају унутра, појављују се одређена подешавања. Појединац доживљава стрес који се развија у кризу. Као резултат, особа се може удаљити од улоге.
На пример: особа не жели да буде учитељ, али околности га терају да ради у овој професији. Он се бави невољом обавља улогу коју не воли.
Као резултат тога, он ће се или помирити са својим положајем, или ће наћи други посао, престат ће играти улогу наставника.
Узроци и значење
Узроци Конфликти података су:
- контрадикције, првобитно уграђене у улогу;
- контрадикције које настају између улоге и њене перцепције у друштву;
- контрадикције које настају због присуства неколико улога одједном, али не могу да коегзистирају заједно.
По правилу, формирани су темељи у друштву, правила вршити притисак на особу. Ако улога захтијева извођење сложених акција и особа се не може носити с њима, не појављује се само унутарњи сукоб - искуство, већ и вањско, када се јавља осуда друштва.
Акције појединца оцјењују други и понекад су врло осуђене, што само појачава сукоб улога.
Конфликти улога појављују се због контрадикција између улога позиција личности, њених способности и одговарајућег понашања улога.
Међутим, конфликти улога су понекад неопходни за појединце схватите себе и разумете да ли се одабрана улога поклапа или треба да се промени.
О друштвеним улогама особе у овом видеозапису:
Класификација
Психолози разликују следеће врсте сукоба улога:
- Интра-орал. Појављује се када друштвена улога подразумијева сложене односе и супротстављена очекивања у друштву.
- Интерраил. То се дешава ако појединац има неколико друштвених улога одједном и они имају некомпатибилне захтеве.
- Лично играње улога. То се дешава ако улога не одговара вриједностима и потребама појединца.
Стручњаци такође истичу конфликт ситуационе улоге. То се догађа када се појединац нађе у новој улози за себе, али га не може испунити, јер се сјећа старе улоге.
Особа се навикава на нове одговорности и није спреман да се одмах манифестује у потпуности.
Примери и методе решавања
Постоје многи конфликти у игрању улога утичу не само на одрасле, већ и на тинејџере. Решавање таквих ситуација је могуће ако уложите мало напора.
Цареерист
Пример таквог сукоба је професионална жена.
Она је постигла висину у својој каријери, али кад дође кући, она је потпуно не могу да се носе са улогом жене или мајке.
Тешко јој је комуницирати са дјецом, кухати храну, чистити стан. Она или нема довољно времена за то, или је једноставно изгубљена у улози мајке или жене.
Да бисте решили ову ситуацију, треба вам расподијелити неке кућанске послове између мужа и дјецеако жена не може сама да се носи, или сама жена треба да види више предности у улози жене и мајке.
Вјеројатно, ове улоге које она не воли, потребно је Покажите им је у позитивном светлу: организовати породичне празнике, пикнике, правити поклон својим рукама, показати пажњу.
Онда ће јој се више свидети ова улога, она се жели више показати са својом породицом.
Мале победе у улози жене или мајке ће јој посебно помоћи.наиме, укусан кувани ручак, значајна помоћ дјеци у изради домаћих задатака, ручни рад. Рођаци ће то сигурно ценити, што ће свакако задовољити жену.
Теенагер
Други пример таквог сукоба је млади човек.
Навикао је да се понаша као тинејџер, признаје слободу, забавља се, не размишља о озбиљним животним проблемима, али је потребно мало времена и друштво тражи од њега извјесну озбиљност.
Животна средина може да врши притисаку погледу избора професије, области деловања, стварања породице. Појединац не може интерно сазријевати за таква питања, али је присиљен.
Испоставља се да он не испуњава улогу коју му намеће старост, постоји несклад између унутрашњих сензација и концепата који су добро успостављени са друштвом.
Да бисте ријешили овај сукоб, морате престати вршити притисак на особу дати неку слободу. Доћи ће вријеме, особа ће несвјесно обављати улогу која одговара доби.
Он ће решити одређена питања.избегавајте унутрашњу кризу и стресне ситуације. Понекад младим људима треба времена да се нађу и покушају на одређену улогу.
Понекад она постане потпуно неочекивана, чак и са својом породицом. Међутим, избор би требало да направи само он сам, без притиска на њега.
Промена професије
Једнако занимљив примјер је ситуација када је појединац мења област професионалне активности.
Једна специјалност подразумевала је одређене дужности, али са променом професије они су се променили, а појединац се мора навикнути на нову улогу.
Често особа није спремна за такве промјене.: сећа се старе улоге и не придржава се нове. То може довести до одређених неспоразума у друштву.
Да решимо проблем дати човеку времетако се он навикава на ново, прилагођава се новим условима. Ако не схвати у потпуности да му је потребан, треба то рећи благо, избјегавајући стресне ситуације.
Постепено, нова улога ће бити проучавана и прихваћена од стране појединца. Он неће желети да се растане с њом и да ће се сам изненадити страховима који га узнемиравају у прошлости.
Како избјећи?
Да бисте избегли конфликте у улогама, треба имати на уму неколико принципа:
- Треба да делите са породицом, пријатељима ваше сумње које ометају. Разумевање од других, њихов савет може стећи поверење у своје способности, помоћи ће да се ослободе немира. Посебно је важно ако особа прича својој породици о својим искуствима. Њихови савети могу бити највреднији.
- Морате научити да слушате друге, да можете наћи заједнички језик са њима.. Затим, када се појаве потешкоће у процесу остваривања њихових потенцијала, друштво неће осудити, већ пружити подршку. Способност да се изгради комуникација, а не да се сакрију сва узбуђења од других, може заиста помоћи, користи.
- Потребно је волети све извршене улоге, пронаћи своје предности у њима.. У овом случају, лакше ће се обављати те или друге дужности. Појединац мора да види улогу у новом светлу, мора да је воли, да искуси симпатије. Ако се то не може постићи, има смисла размишљати о промјени улога.
- Ако је особа промијенила област професионалне активности, треба преузети иницијативу у савладавању нове улоге. Морамо ово схватити као ново искуство - позитивно. Негативан став ће сигурно довести до унутрашњег конфликта.
Навикнути се на нешто ново помоћи ће задужење за мотивацију и енергију, тако да страх и тјескоба могу само ометати пут ка побољшању.
Превенција такође служи за борбу против унутрашњих немира, искустава. Медитација, јога и пилатес ће вам помоћи. Смањење анксиозности и страха ће помоћи мирнија, позитивнија о вашој улози.
Ако се унутарњи конфликт развије, требате контактирати психолога како би помогли у рјешавању проблема.
Конфликти улога се често дешавају: могу се појавити не само код одраслих, интерно зрелих људи, већ и код адолесцената који тек уче да испробавају нове улоге, навикну се на претходно непознато, науче се понашати на одређени начин у друштву.
Суочавање са таквим ситуацијама је сасвим могуће. Велика грешкашто појединци дозвољавају је покушај да се проблем ријеши сам, без тражења помоћи од рођака због страха од неспоразума.
Узимајући у обзир одређене околности, испитујући себе и разговарајући са својим рођацима, особа ће доћи до конструктивног решења много брже, а унутрашњи сукоб ће бити решен. Ако се не бориш, превазићи кризу и стрес неће успјети.
Видео укратко и јасно описује суштину напетости улога и конфликта улога:
