Било је времена када сам радио 11-13 сати дневно. Остао сам у канцеларији до касно, дошао сам ноћу на задњим возовима. Онда сам живео у московској регији, а моје путовање од куће до куће трајало је чак 2 сата у једном правцу.
Сутрадан, једва спавала, морала сам рано устати и опет појурити у канцеларију.
Не могу рећи да ми се овај ритам није свиђао. Напротив, осјетио сам важност своје улоге у развоју компаније. Све ово ми је било много важније од личног времена и породице.
Када је моја супруга викендом рекла да само проводим ноћ код куће, да би волела да проводи више времена са мном, нисам уопште разумјела њен захтјев. Шта би могло бити важније од посла?
Успут сам жвакала храну, брбљајући да ће се све појавити без мене, наредбе неће ићи купцима, а онда сам се упустио у џунглу описа корпоративних процеса које сам само ја могао разумјети.
Већ од једне мисли која је отишла прије свих осталих, осјећала сам се стид и срамоте: како су они овдје без мене? Шта ће они мислити о мени? Одједном ће сви одлучити да сам неодговоран и да нисам озбиљан у вези с тим што радим?
Али од тада се мој став према прековременом раду драматично промијенио. Одлучио сам да се више нећу задржавати. На интервјуима сам чврсто изразио своје неслагање око бесплатне обраде.
Зашто се мој став према слободном раду промијенио након 6?
Јер сам схватио неколико веома важних ствари, ево их:
Тешки проблеми нису моји проблеми
Најчешће, прековремени рад је манифестација системских проблема компаније. Може постојати било шта, на примјер, пословни процеси нису аутоматизирани: посао који може трајати неколико минута траје сатима.
Или, да би се уштедело, компанија је запослила мање запослених него што је неопходно за њен ефикасан рад.
Испоставља се да је запосленику дат толико толико посла да само физички нема времена да то уради за одређени радни дан.
Ако се запослени не одлаже у таквим условима, неизбежно се јављају проблеми: налози се не шаљу клијентима, извештаји нису затворени, документи се не преносе, итд.
А то доводи до хипертрофираног осјећаја одговорности запосленика. Постоји осећај моралне дужности, жеља да остане и остане до касно.
Чињеница да је у многим компанијама представљена као света дужност запосленог (која касни) заправо је чињеница да организација не користи своје ресурсе ефикасно.
Уместо решавања проблема на глобалном нивоу: да се оптимизују пословни процеси, организациона структура, ИТ, она затвара рупе у домаћој економији слободним прековременим радом и преноси терет одговорности за сопствене проблеме на запослене.
Исто је као у луци да се не закрпе рупе у броду, а онда да једриличари упловљавају у море да их утакну својим тијелима, увјеравајући их да ако брод потоне, то ће бити њихови морнари, кривица!
Одакле долази сва та енергија?
У јавном мишљењу, радохолизам се чак и не доживљава као проблем, упркос чињеници да су га многи психолози ставили у исту раван са таквим болестима као што су депресија или ОЦД.
Свако ко ради 14 сати највјероватније ће имати слику енергичне, сврховите, снажне воље особе, а не несретне особе која је окончала свој особни живот и своје здравље само због своје манијакалне жудње за опсесивним акцијама.
Али ја сам се увијек питао: “Одакле долази сва та енергија? Како сам имао довољно, а други имају довољно снаге да живе у тако енергетски интензивном ритму? "
И имам теорију о томе, дозволите ми да јој дам директне доказе.
Чињеница је да имамо много више енергије него што мислимо.
У нашем телу постоје резервни енергетски ресурси које наше тело „складишти“ за хитне случајеве: опасност, хитну потребу итд. Када дође до таквог догађаја, тело узима ту енергију из резерви, и ми осећамо сталан талас снаге и виталности.
Како наше тело схвата да је „веома критичан догађај дошао“ и да можемо дати „зелено светло“ да користимо „резервну“ енергију? По нивоу стреса. Стрес значи опасност. Стрес значи да је време за позајмљивање енергије.
Није за свакога тајна да у корпорацијама постоји прилично стресна атмосфера: “кратки рокови”, узбуђење за резултат, строга дисциплина. Истовремено, мотивациони систем подржава тако “наплаћено” стање запосленог. Стално вози адреналински талас, изложен је стресу и притиску.
Особи се може чинити да је једноставно врло енергичан и заинтересован, јер ради 12 сати.
Али његово тело је одавно прешло у употребу ове веома резервне енергије, радећи за хабање.
А посљедице таквог односа према властитом здрављу могу бити најнепредвидљивије: опћи проблеми с добробити, депресијом, кроничном анксиозношћу, да не спомињемо проблеме у особном животу због чињенице да се особа не појављује код куће.
И чини ми се да је ова „резервна енергија“ потребна не само у свакодневне сврхе.
Ово је "суптилнији" ниво енергетских ресурса, који подржава нашу свакодневну мотивацију, наше креативне снаге, чак и наш интерес за живот.
Човјек можда не осјећа велику физичку умор, али у исто вријеме његова ментална снага, његова особна креативна енергија, његово емоционално расположење опада.
Шта да радим?
Разумем да сви случајеви могу бити различити и не желе да се генерализују. Овај чланак описује само мој примјер. Сасвим је могуће да за вас лично постоји потреба да се задржите, и ја у потпуности поштујем ваш избор.
Можда неко ко рециклира солидно плаћен (не свуда "хатцх" бесплатно!)
Међутим, могуће је да ће неко, након што прочита овај чланак, схватити да је једина ствар која га присиљава да сједи у канцеларији до касно је осјећај одговорности напухан од стране послодавца, страх од осуде. Можда су то проблеми у вашем приватном животу (не желим да идем кући својој породици).
У принципу, желим да кажем да је моја политика одбијања да радим у компанијама у којима треба да останете, добро ми је служила. Ово је био добар критеријум за запошљавање.
По правилу, у компанијама у којима се „прихвата“ да се задржавају, нездрава радна атмосфера често влада: абразијама, стресовима и великим бројем организационих проблема.
Умјесто тога, такав однос је узор, а не случајност.
Напротив, постоји велика шанса да у компанији у којој се не подстиче "ноћна дужност", све ради глатко, мирно, транспарентно.
А ако не желите да се задржите на новом послу, покушајте да избегнете "сиве" компаније.
Јер закон не пише таквој компанији: може почети уцењивати, застрашивати отпуштањем и смањењем плата. Ако фирма ради према закону о раду, онда не може никога да одбаци нити смањи плате.
Упознајте своја права! Не дозволите да вас застраши!
И, што је најважније, водите рачуна о себи!
