Како развити лидерске способности?
Ако особа има високу позицију у компанији, то није знак да већ користи своје лидерске способности. Лидер је свеобухватнији концепт од лидера. Важно је запамтити да се увијек морате борити са властитим препрекама, стално побољшавати своје вјештине и квалификације, на све више нивое.
Лидерство није толико таленат колико свакодневни напоран рад, потребне вјештине и самосвијест. Иако постоје, наравно, такви људи који верују да се лидер једноставно треба родити. Али ниједан лидер то неће рећи.
Али главне компоненте лидерства над којима морате стално радити:
1. Критичко размишљање. Оптимизам, прави приступ послу је пола успјеха. Уосталом, не можете се свађати. Али ако га посматрамо са позиције лидера, способност да предвидимо могуће потешкоће и проблеме даје нам шансу, односно, брзо пронаћи рјешење за потешкоће.
2. Мотивација. Лидер инспирише себе и друге на акцију. 3/4 популације свакодневно проводи вријеме на својој мотивацији, али ни у овом случају не може увијек постићи успјех. Проблем је недостатак напора и жеље. Вођа ових елемената је у интеракцији.
3. Иницијатива. Порекло речи "вођа" има корене у енглеском језику - "руководство", "водство", тј. “Олово” или “Будите први”. Вођа није само пасивни показивач, него лидер повлачи друге људе ријечима и дјелима. Вођа ради и инфицира остатак овом акцијом.
4. Способност слушања. Истина је стара као и свет. А ипак - да бисте могли управљати, морате знати рецензије и мишљења људи који вас окружују. Треба да знате шта је важно за људе око себе, шта је вредно за оне који вас прате. Важно је научити више него само изјаве колега, чути чак и оно што они сами не желе рећи о себи.
5. Дисциплина. Верујте, али не заборавите да проверите. Бити заинтересовани за резултате и контролисати циљеве које треба постићи као резултат заједничког рада. Дисциплина је способност придржавања договореног плана, стога мора бити оптимална.
6. Решавање конфликата. Запамтите да вођа треба да чује! Најгора ствар коју можете да урадите је да дозволите сукобима да расту. Немојте сузбијати сукобе, не покушавајте сами да помирите зараћене стране, слушајте и створите могућности за постизање споразума о нагодби.
7. Изведите закључке и уштедите искуство. Учите, не толико из књига, него од људи, без обзира на позицију - свака веза нас обогаћује новим искуствима. Способност да учите брже од ваших конкурената може бити једина дугорочна предност коју имате над њима.
По теми:
Како постати вођа
Топ 10 правила за успјешне људе
