Поздрав вама, драги читаоци. Одмах ћу рећи да ово није обичан чланак о томе како пронаћи посао и проћи интервју, који је пун на интернету, мало касније ћу рећи шта је оригиналност. Овде нећу само говорити о томе како успешно положити интервју за посао, али ћу вам објаснити како не продавати јефтино и добити максималну плаћу за себе. У овој серији чланака, дотакнут ћу како се припремити за интервју, како правилно одговорити на најзахтјевнија питања запослених у ХР и како направити компетентан животопис. Такође ћу објаснити како да будем сигуран и да не будем нервозан током интервјуа.
Ово ће бити читав низ Анти-ХР материјала посвећених овом питању. Док су два чланка спремна, ово је "Анти-ХР: Како успјешно завршити интервју за посао" (заправо овај чланак) и "Анти-ХР: како одговорити на питања у интервјуу" касније у овом чланку ћу дати линк на њега, јер препоручујем читање и почните са овим текстом.
Шта значи ефикасан интервју?
Ефективно проследите интервју, у мом разумевању, значи не само да добијете понуду за посао од компаније у коју сте дошли да се сместите. Ово се такође односи на избор праве организације и позиције у којој планирате да радите, пошто сте претходно проценили ваше жеље и могућности. То подразумева добијање посла по најповољнијим условима за себе: плате, бонусе, социјални пакет и перспективе. Рад је важан дио нашег живота, запошљавање на много начина одређује нашу будућност и садашњост. Рећи ћу вам како да то урадите како бисте постигли максимални благотворни ефекат у тражењу посла и не направили грешку. Надам се да ће вам савет у овом чланку помоћи не само да добијете интервју и нађете посао за душу, већ ће, као резултат, побољшати ваш живот.
На крају крајева, ово је блог о саморазвоју, а не о раду, па покушавам да то питање разматрам широко, у контексту вашег целог живота, а не да будем ограничен на суви списак хакираних савјета подносиоцима пријава. Критички приступам томе, негдје сам себи допуштам више смионих пресуда него што то захтијева формат чланака о запошљавању.
Зашто се ови чланци називају Анти-ХР?
Али необична природа овог материјала објашњава се не само овим. Серија чланака назива се Анти-ХР. Зато што ти текстови нису написани у име професионалног службеника кадровске службе, који, креирајући препоруке за подносиоце захтјева, полази од сопствених интереса, и они, заузврат, изражавају циљеве организације коју он представља. Према томе, такве препоруке не сматрам потпуно искреним.
ХР ће вам савјетовати да се понашате онако како он сам жели да се понашате. На пример, били су искрени и искрени. Он не жели да буде вођен носом, право да буде лукав и лукав, жели да задржи само за себе. Стога се у свим овим приручницима препоручује да се никада не лаже, из разлога што се наводно увијек открива лаж. Ово је потпуна глупост, прво, запослени у служби за особље, нема детектора лажи уграђеног у главу, и друго, не могу се све информације проверити. У међувремену, без претјеривања у заслугама и прикривању неких чињеница, понекад је тешко постићи жељени посао. О овоме ћу више говорити у овим чланцима.
Ја водим причу у име подносиоца, онога који тражи посао и не прихвата нове запослене. И рећи ћу вам како да постигнете најбољи резултат за себе, а не да дођете до јадног компромиса, чији ће се баланс померити према интересима корпорације!
Ја сам, у потрази за најприкладнијим радом, прошао много интервјуа, вероватно око педесет. Испрва ме прогањао неуспјех, јер нисам био сигуран у себе и имао сам потешкоћа да замислим шта да кажем и како да се позиционирам. Али онда, како сам стекао искуство и знање, сама презентација је почела да се одбија од мојих зуба и понуде за посао су почеле да се сипају међу мене, међу којима сам већ могао да бирам. На крају сам успео да пронађем посао који сам тражио. Овај чланак је збир личног искуства интервјуисања и знања стеченог из књига о запошљавању и информацијама које је обезбиједио ХР.
Ако желите да знате шта да кажете на интервјуу, најбоље је да читате уџбенике за ХР. Од њих ћете прикупити много информација о тактици вођења разговора са подносиоцем представке, односно са вама. Сазнаћете по којим знаковима представник компаније одређује вашу мотивацију, без обзира да ли лажете или говорите истину. Али пошто сам прочитао ове уџбенике, не морате то да радите, ја ћу вам овде изложити главне тачке и коментарисати их.
Материјални чланци се не могу назвати кратким, али је још увијек много мање од свих уџбеника на релевантне теме. Изгубио сам доста времена за све те интервјуе, напунио гомилу конуса и стао на много грабљица. Само искуство, покушај и грешка, допустили су ми да донесем праве закључке о томе како да успјешно положим интервју за посао, који сам заправо имплементирао, али то ме коштало стотине сати мог времена. Тако да је боље за вас да проведете неки део свог слободног времена на читању овог чланка него да ставите исте бумпс. Уверавам вас да ће овај пут бити више него што ће се исплатити, буквално: исплатит ће се и финанцијски.
Како се поставити за интервју
Хајде да почнемо. Пре него што вам дам савет за интервју, за почетак желим да вас поставим на прави начин. Без тога, биће теже и не могу гарантовати квалитет резултата. То је оно што желим да схватите.
Прво: Интервју је преговарање, а не испит!
Размотрите интервју као преговарање о обострано корисном споразуму. Који год патос би сустигао запослене у компанији који комуницирају са вама, називајући интервју "такмичењем", у покушају да вам наметнемо идеју о овом догађају као тежак избор међу многобројним талентованим кандидатима, од којих сваки жели само да заузме ту позицију. Ово је учињено тако да ћете бити спремнији да направите уступке ако добијете понуду за посао (на пример, слажете се са нижом платом, јер се плашите да ће узети друго уместо вас) и радовали се самој чињеници да добију ову позицију као положени тешки испит у јака конкуренција.
Схватите да је проналажење доброг запосленог веома тешко, шта год да кажете о такмичењима. Ако дође до тога, онда интервју није само потврда компаније, већ пажљиво погледате и проверите компанију која је веома заинтересована за интелигентне стручњаке и ако вам нешто не одговара, онда ова компанија не пролази ваше “конкуренције”. Ово је потрага за обострано корисним терминима, запамтите ово и поставите се у складу с тим.
Не морате пристати на све, ако то није потребно. Упознајте своју вредност и не губите достојанство. Компанија ће и даље морати да докаже да заслужује запосленог као што сте ви.
Наравно, овај патос није увек сугерисан, у суштини, то су велике међународне компаније које покушавају да играју у њихово име, а није чињеница да су радни услови и изгледи тамо бољи него свуда. Ово је такође карактеристично за различите преваре. Дакле, ако сте негде дошли, а ви стално говорите о "селекцији" да сте међу десет кандидата изабраних из стотину, требало би да знате да је то стандардни трик свих врста. Немојте да се заваравате, након што ове речи устану и изађу одатле, можете чак и залупити вратима.
Друго: Свако заслужује добру плату.
Заслужујете добру, разумну, прикладну вашим потребама и тренутној реалности, плати. Живот сада није најједноставнији: осигурати себи и својој породици све што вам треба није лак задатак. У руским породицама често мушкарци и жене морају радити како би нахранили све чланове породице. Цијене хране нису ни најмање, али не говорим ни о могућности куповине некретнина, посебно у главном граду. Заслужујете добру зараду да не будете у невољи, а не да се утапате у зајмовима. Не говорим о свим врстама ексцеса, већ о нормалној, разумној потрошњи материјалних добара.
Ако добијете посао са пуним радним временом, онда нећете имати прилику да радите на другом послу, тако да ниво накнаде мора покривати ваше основне животне потребе! Држите ово у својој глави и захтевајте више, ако је могуће. Не оклевајте, корпорације са великим профитом неће изгубити, ако повећају вашу плату, али за вас ће додатни капитал постати опипљиво повећање буџета.
Али знајте да чињеница да заслужујете најбоље не значи да потенцијални послодавац дели ово уверење (организације не маре за ваше проблеме и нико вам неће платити само зато што вам је то потребно). Плаћате за оно што сте запослени или како сте се показали. Мораћете да докажете да заслужујете одређену плату. Не би требало да долазите на разговор са високим носом и понашајте се као да сви морате. (али исто тако не би требало да лупате носом, држите га равно)
Морате схватити да када идете на разговор, прихватате одређена правила игре. Не би требало да одступате од ових правила: боље је да игру шаха водите на суптилан и деликатан начин, постављајући замке непријатељу него само бесмислено бацање комада на таблу, игнорисање закона игре.
Дакле, сада могу коначно да се окренем тактици за ефикасно провођење уводног интервјуа приликом пријаве за посао.
Припрема за интервју и наставак писања
Сваки интервју почиње са резимеом. Написат ћу посебан чланак о томе како га саставити, можете се претплатити на мој невслеттер одмах испод чланка и добити обавијест да се такав чланак појавио. Овде ћу се кратко осврнути на ово. Ставите очекивану плату више од једног и по пута више од ваше последње - нећете изгубити, јер постоји велика варијација у висини накнаде за исте позиције на тржишту. Различите фирме плаћају другачије. Моћи ћете да је спустите само када схватите да нико сигурно неће дати такав новац, а то је права безнадежност.
Такође, сачекајте чланак о томе како се припремити за интервју, који ће се ускоро појавити, обећавам да нећу одлагати његово објављивање.
Колико могу добити највише?
Свакако прецијените плату на претходним радним мјестима (опет, један и по пута), што ће нам помоћи да постигнемо већи ниво компензације на новом мјесту. У водичима за запошљавање које сам пронашао на мрежи, саветује се да то не радите на било који начин, пошто се све ово може проверити. То су бесмислице, неће ништа проверити, ако све урадите како треба, у чланку који обећавам да ћу га објавити у кратком року (то ће се звати: како постићи највишу могућу плату на интервјуу), написаћу како се све може пажљиво проверити и зашто, пратити или се претплатити .
Интервиев Куестионс
У овом чланку покушаћу да пружим опште савете о томе како успешно проћи интервју. Ако желите да знате како да одговорите на питања на интервјуу, кликните на линк.
Како се понашати на интервјуу. 10 савета
Савет 1. Узмите исправан став!
Држимо руке на столу пред собом, не морамо да увучемо нешто у њих, не би требало да подупиремо лице рукама. Пази на своју позу. Леђа су равна, линија браде је паралелна са столом. Ово није само за приказивање достојанства и повјерења. Када стално обратите пажњу на то како седите, како говорите, то повећава вашу будност, почињете да осећате, како се тркач осећа, аутомобил који добро контролише. Тиме се повећава степен самоконтроле, не морате очекивати неугодна изненађења од себе. Као резултат, ваше самопоуздање расте и ви сте опуштенији.
Савет 2. Не будите нервозни! Или барем приказати спољашњу смиреност
Ако почнемо да будемо нервозни, покушавамо да стабилизујемо дах, дубоко удахнемо и издишемо. Ако не можете да се носите са нервозом, користите мој савет из чланка како да престанете да будете нервозни. Медитација прије интервјуа помаже врло добро, то ће вас учинити хладним и смиреним као боа.
Барем не бисмо требали ни на који начин показати представнику компаније да смо под стресом. Ваша брига може рећи ХР-у о нашој менталној нестабилности, која може бити неспојива са нашим будућим радом. Дакле, чак и ако смо веома нервозни, онда покушавамо да то не покажемо, приказујемо потпуно мирно. А што ми желимо да се осећамо мирније, што се више смирујемо, она делује на принципу повратне информације: наше претворено стање постаје стварно, то је чињеница.
Савет 3. Говори поуздано, погледај у очи
Говоримо јасно и поуздано. Погледај у очи. Не, наравно да неће бити добро ако буљите у ХР, као да га покушавате хипнотизирати, понекад окрените поглед. Али немојте их стално спуштати. Претпостављам да је ово најочитије.
Савет 4. Покушајте да се укључите у дијалог.
Ово је најважнија ствар и фактор успјеха интервјуа. Не претварајте овај процес у испитивање! Нека то буде живахан дијалог. Покушајте да разблажите ситуацију шалама, духовитим примедбама, одговорима на питања. ХР свакодневно води интервјуе, мислите ли да нису уморни од њега? Биће му драго барем мало разводњавање свакодневне рутине хумора и комуникације. Али, наравно, држите се ивица разумних, мислим да је то очигледно.
Посебно је важно направити дијалог у разговору са будућим лидером (свеједно, ХР-у је не треба онолико колико је потребно са вашим потенцијалним лидером), требало би вам се допасти. Овде не би требало да будете посебно кратки, сажети у својој презентацији: донесите живе примере из живота, разговарајте о ситуацијама на послу, реците нам како се у вашим институтима предаје ваша специјалност (ако сте недавно дипломирали), биће занимљиво људима у старој школи. Смеј се и смејеш се шалама. Али све мора бити органски испреплетено са вашим излагањем, није речено без разлога, и увек морате да се придржавате ове мере. Надам се да је ово разумљиво и већ је на дискрецији свих.
Понављам још једном да је ово веома важно и почео сам да пролазим интервју лако, тек након што сам почео да се придржавам овог правила! Тек тада сам почео да имам избор неколико понуда из различитих компанија, и нисам морао да се сложим око једине ствари која се нудила.
Савет 5. Избегавајте ријечи паразити
Избегавамо такве преокрете као: “у принципу”, “уопште”, итд. Они питају: “Да ли сте имали добре односе са колегама у претходном послу?” Одговорили су: “Да, добро”, а не “Па, у принципу, добро” - ово друго је маркер несигурности, па чак и обмане. Ове речи не носе никакво значење, нису потребне у говору и само вас одају. Заиста, када нисам сигуран у нешто и не могу 100% одговорити изјавом, пошто то није сасвим тачно, почињем невољно да користим речи паразити. Зато их покушавам уклонити из говора.
Савет 6. Прво говорите, а затим размислите.
Овај савет не треба схватити буквално. То се односи на чињеницу да је тешко брзо донијети било какву овакву одлуку. На пример, све вам одговара, али ХР каже да ће се канцеларија преселити на други крај града за пола године и заинтересована је да ли вам то одговара или не. Без размишљања (након позоришне паузе), реците, “да, за мене је то нормално” (чак и ако је стварно далеко од вас).
Одмах се сложите са свиме што је потребно за промишљање, не морате сада говорити о својој коначној одлуци. А онда, у опуштеној атмосфери, размислите о томе. Може се испоставити да нисте узели у обзир одсуство саобраћајних гужви на овој траси и да пут, у ствари, неће одузети много времена, и схватит ћете да то није критичан фактор. И можда се заустави на првобитној одлуци.
Али боље је да вам понудимо посао, а онда већ размишљате о прихватању ове понуде или не, него ако вам ХР одмах стане на крај, јер се нећете сложити са било којим условима на интервјуу. То вам даје већу слободу избора. Зато се слободно сложите са свиме, а онда размислите о томе.
Савет 7. Немојте превише рећи
Сећате се фразе из америчких филмова о полицији? "Све што кажете биће употребљено против вас." И на интервјуу, готово свако питање ХР-а је покушај да се што више научимо о вама и разумемо ваше скривене мотиве. Покушајте да погледате себе споља, разумите какву слику стварате својим понашањем и начином дијалога. Будите друштвени, али немојте превише комуницирати, реците само оно што ћете чути од вас. То није разлог да се ушуткате и ћутите, то је акција која има за циљ да заврши ваш разговор у одређеном оквиру, без чега неће разумети шта. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
