У мрежи постоји велики број приручника који ће вам рећи како се припремити за интервју. Ипак, сви су изузетно шаблони и нису дизајнирани за одређену особу, већ за укупну масу. По правилу, сви они не дјелују и могу чак наудити. Такођер је вриједно узети у обзир да је у формирању корисних савјета једноставно немогуће узети у обзир све нијансе. Наиме, успех вашег састанка са потенцијалним послодавцем ће често зависити од њих. Стога, уместо да се фокусирате на неку врсту шаблона и дугогодишње трикове, боље је обратити пажњу на оно што заиста функционише.
Велики глобални истраживачки центри помогли су формирању низа обавезних фактора који су примјењиви у свакој ситуацији. Они су релевантни и током интервјуа за упражњено мјесто замјеника директора велике компаније, и када се покушава добити посао за дистрибуцију вањског оглашавања. Сви савети се могу свести на 7 основних правила, која, ако не дају гаранцију од 100% позиције, онда барем не штете, приморавајући да пропустите потенцијалну прилику. Иначе, важно је запамтити да све зависи искључиво од вас и од тога колико можете остварити сваку од 7 бодова.
- Погледајте и: Која питања се постављају на интервјуу?
Равнотежа повјерења, скромности и сажетости
Наравно, чињеница да морате бити сигурни у интервју, пише било који уџбеник или приручник. Међутим, често је веома тешко испунити овај услов. Нова атмосфера, странци, свест да ће ваша финансијска будућност и рад у одређеној компанији или организацији зависити од вашег разговора, све то оставља траг и једноставно је немогуће не осетити узбуђење.
Уместо онога што не можете избећи у сваком случају, боље је да будете добро припремљени за интервју за посао и да будете морално мотивисани. Такође вам је потребан добар сан и не брините узалуд.
Такође је важно пронаћи равнотежу у свему и бити умјерено скромна, умјерено концизна и сигурна. Не савијајте се ни са чим, поготово ако дођете у нови тим. Окретање у једном иу другом правцу може завршити потпуним неуспехом.
Знајте како се изненадити и издвојити међу осталима.
Други предуслов, који значајно повећава шансе за успешно полагање интервјуа, је способност изненадити и истицати се. Јасно је да ће након разговора руководство размотрити само оне кандидате који су се некако успјели издвојити. Много људи се клади на ово, и апсолутно су у праву. Међутим, много је важније истицати се “исправно”, јер ће у супротном бити постигнут супротан ефекат и биће могуће пријавити се за интервју са другом компанијом.
Ако одлучите да се издвојите са нечим необичним, боље је да одмах оставите ову идеју. Било какви покушаји да постану "наказе" или да се тако понашају очигледно су осуђени на неуспех. Покушајте да импресионирате својом искреношћу, на пример, директно одговорите на питање "који су ваши недостаци?". Наведите неколико ставки и реците да радите да их елиминишете. Није потребно приказивати идеалног запосленика и идеалну особу, најчешће интервјуе воде људи који савршено препознају било какву лажност и покушавају слиједити стандардне смјернице за интервју.
Покажите да сте професионалац када се први пут сретнете
Да бисте довршили прве две тачке, и да бисте формирали исправну идеју о вама као потенцијалном кандидату за позицију, морате показати да сте професионалац. Сасвим је очигледно да ако се за вас смјестите у нову сферу, тешко ћете имати велико искуство у томе. Међутим, не заборавите да покажете своје снаге, да кажете шта можете да урадите и шта може да преусмери вагу у вашем интервјуу.
Без самопоуздања и ароганције
Веома је важно на време схватити да покушај да се "повуче" маска самопоуздања, о којој се понављају све користи, често игра окрутну шалу са људима. Као резултат тога, они претјерују и показују самопоуздање, што је врло лоше. Исто се дешава и са одсуством страха, који се често развија у искрену ароганцију. Као резултат, кандидат за позицију почиње да се прекида, да се понаша на неодговарајући начин, сваки пут зарађујући "негативне поене".
Дакле, није неопходно да будете превише причљиви, не покушавајте да показујете страх, али не журите да га замените опуштеним и слободним понашањем. Штавише, у неким компанијама, кандидати се посебно тестирају на отпорност на стрес током интервјуа. Људи су збуњени, постављају смешна питања и гледају њихову реакцију. У том смислу, главни кључ успјеха ће бити суздржаност и демонстрација доброг тона и пословне етике.
Прикупите максималне информације
Пре него што се припремите за разговор за посао, важно је прикупити што више информација. Скоро свака компанија или институција има веб страницу, а често можете наћи чак и рецензије на разним форумима. Све ове информације ће постати право оружје током интервјуа, што ће свакако додати неколико победничких поена вашој прасини. Дакле, прва ствар коју треба почети је потрага за информацијама.
Такође је веома пожељно показати да сте упознати са активностима компаније. То је веома лако урадити одабиром правог тренутка током интервјуа. Ако није креирана, онда није потребно на сваки начин показати шта сте прочитали о активностима компаније или посјетили њен сајт. Ово ће бити демонстрација опсесије и мало је вероватно да ће вам омогућити да се истакнете позитивно у односу на друге кандидате.
На пример, ако фирма води трговину и током интервјуа говори о роби у којој се бави, врло лако можете показати да сте се припремили за интервју. Спомените неколико производа који су основни, или само покажите да разумете шта они значе. У овом случају, главна ствар - не претјеривати, разбијање 4 бода.
Буди пријатељски
У многим професијама, од продавца и завршавајући са балетом, прва ствар коју треба да научите је осмех. Има друге људе, омогућава вам да ублажите напетост или избегнете сукобе. Ово је веома важно, посебно када сте потпуно странци. Показати чак иу фази интервјуа да знате како створити прави утисак, значајно ће повећати шансе за успјешан завршетак.
Улазак у канцеларију шефа или шефа кадровске службе, поздравља га и мало се смеши. Не би требало да стварате изглед, као да се осећате нелагодно, чак и ако се осећате непријатно или страх. Осмех ће лако прикрити све што вам може дати. Штавише, то је доказ самопоуздања да ће то бити корисно.
На крају разговора, опростите се од свих које видите, од директора и цијелог тима, до чистачице која је изненада одлучила да очисти под. Наравно, нема потребе да приђете свакој особи и кажете збогом лично. Довољан је само поглед у правцу особе или групе људи. Ако имате велики тим, онда се не бисте требали опростити више од три пута.
Запамтите да иста особа седи на другом крају стола
Ово правило се обично заборавља код већине оних који дођу на разговор. Из неког разлога, многи људи сматрају да је онај који их интервјуише потпуно различит од статуса, важности или других критеријума. Међутим, ово је иста особа као и ви, јер стварањем пријатељске атмосфере и правог утиска, чак и најједноставнији разговор може бити зелени прелаз на жељену позицију. У пракси великих корпорација, било је случајева када је уобичајени разговор у стилу "реци о себи" и потрага за контактним тачкама (хобије, неке опште активности, мисли, ставови, итд.) Дјеловали много боље од већине стандардних савјета.
Према томе, најбоље је да будете сами и опажате онога ко седи поред вас или супротно од вас као особа, а не тиранин или судија.
