Ворк

Анти-ХР: Како одговорити на питања на интервјуу

Поздрав вама, драги читаоци, на страници следећег чланка из Анти-ХР циклуса.

Ево најчешћих питања која се постављају на интервјуима. Пола године нисам ишао на интервју и могао сам неке заборавити. Стога, ако има нечега да не добијете, напишите у коментарима, онда ћу допунити чланак.


Одмах ћу почети са најделикатнијим и најпроблематичнијим, по мишљењу већине апликаната, питање:

Питање разлога за разрешење

Овде, по мом мишљењу, не постоји апсолутно тачан одговор. Постоји само нешто што уопште није пожељно рећи, а што није добро рећи, али ово је боље од било чега другог. Прво морате разумети једну ствар. ХР, жели да види, у вама искрену ревност за рад у самом друштву које он представља. Жели да буде сигуран, колико је могуће, да ћеш дуго радити и да нећеш побећи када ти буде досадно или ће се појавити повољнија прилика.

Сама чињеница да вас је нешто натјерало да напустите свој претходни посао и потражите нешто ново већ говори да постоје разлози због којих сте престали, а то вас може поново натјерати да почнете тражити. А ово не жели да призна. Одбацивање сопственог за ХР је ваш првобитни грех, од кога не можете да стигнете нигде, све ће зависити од тога на којој страни сте га ставили.

Погрешно је кривити компанију за коју сте радили да кажете да сте имали лошег шефа, непријатељске запослене, неповољне услове рада, недостојну организацију и тако даље. Ово може значити да сте:

  • Лоше се сналазити са људима и вхинер
  • Не знате како се распитати о мјесту гдје морате радити

Наравно, вероватно је да је канцеларија заиста била покварена и да вам ваше колеге нису пружиле никакав живот. Али пошто ХР зна да је интервју догађај у којем људи нису увек искрени. Дакле, он је пре-конфигуриран да препозна ову неискреност, и не узима ваше ријечи дословно. Он се руководи принципом Др. Хоусе, који каже да "сви лажу". Он не зна са сигурношћу да ли су ваше речи истините или не, али због недостатка тачних информација, он извлачи закључке које може извући на основу своје претпоставке.

Дакле, погрешно је рећи "нисам био задовољан платом, желим више"

  • Ово сугерише да сте мотивисани само новцем, а када вам буде понуђена велика плата у другој организацији, сигурно ћете напустити своју кућну компанију.
  • Такав одговор вас лишава могућности важног тактичког маневра, који ће вам омогућити да захтевате већу плату у поређењу са претходним местом и да избегнете нека непријатна питања, као што су "зашто мислите да заслужујете већу плату?". Какав ћу маневар објаснити у поглављу о томе како постићи вишу плату током интервјуа?

Зашто сте напустили свој претходни посао? Како одговорити

Најприхватљивија опција одговора за зашто сте напустили свој претходни посао? биће назнака било каквих домаћих, неутралних фактора који су вас натерали да напустите свој положај, као што је "компанија се преселила - постало је неугодно возити" (ово би требало да буде тачно, као што могу проверити), "преселио сам се - постало је непријатно возити" и тако даље или, ако вам то не одговара, говорите о "недостатку изгледа за каријеру или професионални раст, жељу да се развије и развије као специјалиста".

Ово друго, наравно, није идеална опција, али прилично радник, ја сам га тачно користио. Ако га употребите, онда будите спремни да одговорите на таква непријатна контра питања као што су: "Шта мислите под професионалним растом, шта желите уопште?", "Што значи када сте имали перспективу, али сада нису, зашто?" „Како схватате да нема перспектива? (имплицирано: можда сте само лош запослен и могућности нису постојале само за вас?) "

Овде можете да смислите много тога, кажете да сте тек у процесу рада схватили застој у развоју, то је било немогуће одмах схватити, објаснити како сте схватили да тај „застој“ постоји (на пример, запослени раде 10 година на једном месту, напредују, али нису подигнуте, сама компанија се не развија и не расте, итд.)

Да, овде морате пазити да не паднете у замку, али у овој верзији одговора постоји велики плус. Можете ненаметљиво показати своју жеђ за развојем, растом, да нисте заинтересовани за новац (наравно да је смијешно, али прихватамо правила и понашамо се у складу са очекивањима ХР-а, такве жеље желе да нас виде), чекате перспективу и напредну обуку! Са ове тачке гледишта, ово је добар потез.

Али запамтите, ако сте одабрали такав одговор, прво морате бити сигурни да су изгледи и раст у позицији за коју планирате да добијете посао! Иначе, (чак и ако су те перспективе виђене у ковчегу и ви сте само заинтересовани за новац), ХР ће схватити да нисте у складу са овим слободним местом, јер чекате прилике које ова позиција не пружа, тако да не трају дуго.

Други одговор:

Ту је и добар и невин одговор питање о разлозима разрјешењаза чију реализацију, међутим, морају бити испуњени одређени услови. Ова опција се зове "ласкава опозиција". Претпоставимо да сте радили у малој / руској фирми, а сада се налазите у великој / западној фирми.

Можете извести своју презентацију на овај начин: дуго сам радио у руској компанији, али сада мислим да је време да се побољшам у једној западној корпорацији, јер западно управљање даје више простора за развој мојих вештина и раста, мислим да ће ми бити боље, заправо за то сам дошао к вама.

Ово је изврсно оправдање за жељу за промјеном посла, прво, демонстрирате своју мотивацију, и друго, ласкајте прикривеном представнику компаније, као да кажете да је ваша компанија боља од других јер је страна.

Многи су истински патриоти својих организација, посебно за запослене у великим, познатим, међународним компанијама: испуњени су светим патосом, јер раде под знаком познатог бренда. Нека чак и само пребаце папир. Верујем да се ово може одиграти, а мало ласкања не боли.

На овом и завршите и пређите на следећа питања.

Зашто желите да радите са нама?

Овде морамо поново прибећи ласкању, причати о томе шта је дивна компанија, лидер на тржишту, итд. Можемо рећи да се ваши лични интереси поклапају са обимом компаније. На пример, ако се компанија бави интернет пројектима, можете рећи да сте веома заинтересовани за Интернет технологије и да ће вам бити интересантно да радите овде.

Не плашите се да изгледате невјероватно. Храбро и самоувјерено говорите о томе како желите радити овдје. У чланку сам се детаљније осврнуо на ово питање, да ли је могуће лежати на интервјуу?

Који су ваши недостаци?

Па, све је једноставно, треба да назовете нешто амбивалентно да 100% није недостатак, на пример, педантност. Тако да сви одговоре, не покушавајте да будете оригинални и да се истичу међу осталима њиховом искреношћу. Ово је као тест знања правила игре (то је истина, али многи то не признају сами себи), или знате ово правило и поступате у складу с њим, исправно одговарањем на питање, или игноришете ово правило. Ово друго није пожељно. Нема потребе да вас иритира бесмисленост овог стандардног, дужног питања, одговорите мирно на оно што се од вас очекује.

Упдате 01/17/2014: Нашао сам бољи начин да одговорим на ово питање. Ипак, одговор као што је "педантство" постао је шаблон. Боље је приказати адекватну визију својих недостатака и жељу за особним растом у исто вријеме. На пример, добар одговор у овом случају би био: „моја слаба страна је да се ЈА уображим критика. АЛИ, покушавам да радим на томе, схватам да треба да научим лекцију из критике, да учим из својих грешака, да користим мишљења других људи за саморазвој, а не да се узнемирим због тога. ”

Кога видите у будућности? (после 2-5 година)

Подмукло питање. Осмишљен је да идентификује ваша очекивања и степен усклађености таквих радних места. Овде морате показати своју способност да планирате будућност, па немојте рећи "Не знам." Неопходно је показати одређене амбиције, али не и велике. Дакле, не треба рећи да ћете за 2 године постати шеф одјела (чак и ако у будућности видите себе као лидера), поготово када садашњи шеф води интервју (тако сам једном рекао грешком и упркос чињеници да сам завршио све тестове) савршен и генерално направљен прилично добро, нисам позван назад. Реците да видите себе као “виши специјалиста” или само у истом положају, настављајући да побољшавате своје професионалне вештине.

То ће зависити од могућности које ова позиција пружа. Ако је основа мотивације константан раст, као што су менаџери продаје и постоји прилично сложена организациона хијерархија у облику вертикале великог броја менаџера који се непрестано замењују, померајући сваки корак горе, онда можете подићи горе и говорити о позицији менаџмента.

А ако рад не пружа такве могућности, боље је не говорити о шефу. Укратко, покушајте то схватити унапријед.

Амбиција је недвојбено добра квалитета, али остаје чињеница да многи послови од вас не очекују велике амбиције. Сви желе да радите исправно, а постојећим властима не треба баш конкуренција од стране запослених са рудиментима лидерских квалитета.

Зашто сте изабрали своју професију?

Питање се поставља углавном младим професионалцима.

Реците да вам је веома интересантно и да сте одувек желели да постанете рачуновођа / адвокат / менаџер, итд. Ако имате специјализовано образовање, онда на питање "зашто је избор пао на такву специјалност", испричајте причу да када сте ишли на факултет и остатак ваших вршњака још није распршио мамурлук након матурске вечере, већ сте били озбиљно забринути за своју будућност и озбиљно сте се приближили избору своје професије, тада вам је постало јасно да су иза ње безбројне перспективе и могућности и стога одлучно одлучили збрат на овај начин.

Шале су шале, али мислим да сте разумели основни принцип: морате показати своју способност планирања и прихватања свјесног, независног избора. Не треба говорити о факторима треће стране на које нисте утицали. На пример, никада не одговарајте у духу: "Родитељи су се одлучили за мене", "Догодило се тако", "Све је ишло и отишао", итд.

То важи и за сва таква питања на интервјуу, питајући се који ХР покушава разумјети колико сте независни и способни доносити добро размотрене одлуке.

Шта знате о нашој компанији?

Очигледно, требало би да прочитате неке информације на сајту компаније и имате идеју о томе шта компанија ради. Такође, нека врста теста знања о правилима игре.

Коме се могу обратити за повратну информацију о вашем раду?

Овде је боље назначити бар нешто, а не уопште. Чак и ако сте се посвађали са бившим шефом и са свим својим колегама, оставили сте скандал, лупали вратима и избрисали све важне радне датотеке са вашег диска, морате дати некоме телефон. Можда неће бити позвана, али ако не пружите било какве контакте, то ће изазвати сумњу.

Ако мислите да сте сигурни да вас позивају, постоји излаз. Дајте телефон свом бившем колеги са којим сте одржавали добре односе, именујте његов положај као "виши специјалиста", реците да је он био ваш неформални вођа (чак и ако није тако и званично био са вама у истој хоризонти подношења) и пустите га да слика напиши који си добар радник.

Моји пријатељи су то урадили - не бојте се, проћи ће. У принципу, можете назначити мобилни телефон било ког од ваших пријатеља, али је сигурније имати бившег колегу, јер он има интерни корпоративни број и заправо је на листи запослених у компанији у којој сте радили, у случају да су проверени.

Опишите један проблем, конфликтну ситуацију на послу и како сте се тиме носили.

Размотрите одговор на ово питање унапред. Морате показати како се дипломатски можете извући из тешких, конфликтних ситуација, тако да ће сви остати са њим и нико неће бити увријеђен. Ситуација, знате, може бити и стварна и фиктивна.

Имате ли питања?

По мом мишљењу боље је питати. Без обзира на све, било шта, само питајте о ономе што није раније споменуто, и онда ће мислити да нисте слушали. Питајте о компанији, колико дуго је ова позиција отворена. У принципу, покажите да сте заиста заинтересовани, а не само да дођете, и сада одлазите.

Боље је не питати о социјалном пакету, то је, из неког разлога, непристојно, међу кадровским официрима. Читао сам о томе у неким изворима.

Неприкладна, нетактична питања

ХР жели да схвати како сте отпорни на стрес и знате како се контролисати у свим неугодним ситуацијама. Будући рад може укључивати велики психолошки притисак, комуникацију са „неугодним“ клијентима и тако даље. Можда је запослени у услужном особљу једноставно ситни тиранин и зато се забавља (наишао сам на такву госпођу).

У оба случаја, принцип је исти - нема потребе за емоцијама и истовремено не губите самопоштовање! Једнако је лоша ситуација када се поцрвените, осрамотите, спустите очи или плачете, или, обрнуто, уђите у отворени протунапад са скандалом, увредама и лупањем вратима.

Одговорите мирно и мирно: "Не намеравам да разговарам о овоме, молим вас, завршите ово." Ако наставите да будете дрски, онда и ми тактично постављамо.

То је све. Као и обично, желим вам срећу у разговору. Сачекајте нове чланке из ХР циклуса и претплатите се путем е-поште.

Погледајте видео: Jordan Peterson. ContraPoints (Март 2020).

Загрузка...