Тражиоци запослења често имају питање, које особине особе могу бити назначене у резимеу, а које је боље рећи о томе.
Прва фаза селекције је веома важна.посебно у озбиљним компанијама и на одговорним позицијама.
Према томе, резиме треба правилно написати и пажљиво провјерити.
Било би корисно користити психолошке методе које вам омогућују да створите више о себи. повољан утисак.
Шта да наведем?
Шта то значи за кандидата и компанију?
Зашто у наставку наводим неке од њихових квалитета?
На први поглед изгледа да је довољно навести радно искуство, завршену обуку, расположиве цертификате и Регрут ће моћи да направи избор.
Међутим, ХР менаџер фокусира се не само на ваше радно искуствоАли и да ли сте погодни за одређену позицију у целини.
Компетентан лидер бира тим тако да запослени не само да проналазе заједнички језик једни с другима, већ могу и ефикасно да раде у корист организације. А то је најтежи задатак за кадровског менаџера.
Неке професије лако захтевају вештину. наћи заједнички језик са људима. На другим позицијама, важно је имати пажњу, стрпљење, висок ниво одговорности. Начин на који комуницирате са тимом је подједнако важан, поготово ако пред нама стоји групни рад.
Шта треба да наведете додатне личне податке о себи:
- послодавац жели да зна колико сте друштвено активни;
- он жели да види како оцењујете себе;
- За послодавца је важно да одговарате одређеној позицији према вашим личним карактеристикама;
- он жели да зна да ли сте заиста спремни да радите на позицији за коју се пријављујете или имате сумње.
Ресуме ис прва фаза у избору кандидата за посао, стога, пажња се посвећује свим, чак и на први поглед, неважним стварима.
Квалитете које вам изгледају позитивне или неутралне могу постати препрека да иде на посао.
Или, напротив, негативне карактеристике могу имати предност на неким позицијама.
Захтеви послодаваца
Пословне квалитете укључују оне способности које помажу особи да обавља задатак који му је додијељен и ради у одређеној позицији. Има велику улогу посебно образовање, претходно искуство рад.
Процјењујући професионалне и пословне вјештине, регрут се фокусира на предности које подноситељ захтјева може донијети у компанију, било да је исплативо да га запосли и обучи.
Погрешна селекција запослених - то је прије свега губитак новца и профита компаније, потреба за тражењем нове особе.
Сваки пост има скуп жељених функцијакоје запослени мора да поседује:
- потребан и жељени ниво образовања;
- искуство у овој врсти активности или у његовој близини;
- присуство одређених способности - ако немате искуства, али карактеристике вам омогућавају да подучавате праве вештине, онда постоји шанса да ћете бити прихваћени за ту позицију;
- личне карактеристике - у неким случајевима се процењују чак и карактеристике нервног система, отпорност на стрес;
- спремност подносиоца захтјева да ради на одређеном радном мјесту иу заступљеном друштву.
Нема идеалних кандидатаАли постоје најпогоднији за рад на одређеним позицијама. Има оних који не могу да раде на одређеној специјалности због карактеристика њихове личности, психе, способности и претходног искуства.
Поред личних особина, открива се и мотивација - да ли је апликант заиста дошао са жељом да се запосли или сумња у потребу за тим.
Шта написати?
Дакле, пре него што наставите, и ту је тежак задатак: шта да наведете у њему. Не пишите превише личних квалитета, бити у могућности да одаберете најосновније и оне које су најважније за пријем на изабрану позицију.
Оптималан број је пет. Тако је послодавац лакше да се креће у процени ваше личности и види да сте у стању рационално приступити опису њихових карактеристика.
Ако запослени пише превише позитивних особина о себи, то може значити да се жели показати што је више могуће. у повољнијем светлуи да му је тешко да изабере своје најважније карактеристике.
Позитивне предности
Шта је позитивно за писање о себи, кадровском менаџеру приликом пријаве за посао обраћали пажњу на вас? Прво, испитајте услове за позицију за коју се пријављујете.
Шта послодавац очекује од вас? Погледајте захтеве које компанија поставља својим запосленима.
Ако имате прилику да разговарате са прошлим и садашњим запосленима. То се може учинити у друштвеним мрежама проналажењем посебних група.
Ако тек улазите у посао, онда сте на почетку каријере могу се узети у обзир најбоље особине:
- способност учења;
- способност прилагођавања корпоративним захтевима;
- способност да се са тимом нађе заједнички језик, да се придружи радном окружењу;
- тачност;
- поштење;
- отвореност за комуникацију;
- фокус;
- нестандардни приступ раду - то је посебно важно у креативним тимовима.
За менаџера, основне квалитете ће бити мало другачије:
- флексибилност мишљења, способност суочавања са сложеним задацима;
- отпорност на стрес;
- присуство лидерских квалитета, харизма;
- независност;
- способност решавања нестандардних задатака;
- способност вођења тима, способност проналажења приступа различитим запосленима;
- разумевање одговорности која му је додељена.
Ако позиција укључује рад са људима, присутност комуникацијских вештина је предност. Она такође узима у обзир одсуство конфликта, способност мирног решавања спорова.
Послодавац може питати због чега сте одустали и да ли ваш лик не омета рад у тиму.
Негативни, слаби аспекти
Негативне особине у резимеу такође морају бити описане. И овде подносилац захтева мора да буде посебно опрезан. Не догађа се да особа нема апсолутно никакве негативне карактерне особине.
У резимеу, они морају бити наведени, али морате изабрати оне Немојте отуђити послодавца. Односно, позитивни квалитети се морају издвојити, а негативни долазе као додатак, особине личности које се могу толерисати.
Међу негативним квалитетима Можете да наведете следеће:
- скромност;
- педантри;
- перфекционизам;
- недостатак радног искуства.
Негативни аспекти личности могу се дешифровати.
На пример, у ономе што је изражено педантри - Волите да имате савршен ред на вашем столу.
Односно, власништво појединца изгледа негативно, али може бити од користи за радни процес.
Кључне квалитете
Ваше основне квалитете би се требале одразити у резимеу. Конвенционално, могу се поделити у четири типа:
Однос према другим људима:
- друштвеност;
- без сукоба;
- способност проналажења заједничког језика са колегама;
- способност да контактира клијенте и постигне резултате;
- гоодвилл
Став према послу:
- одговорност;
- отпорност на стрес;
- тачност;
- тачност;
- пажљивост;
- упорност;
- интерес за позицију;
- мотивација постигнућа;
- жељу за учењем.
Однос према стварима и имовини компаније:
- штедљивост;
- тачност;
- педантност - способност одржавања реда на радном месту;
- искреност - нема жеље да се краде;
- компетентна организација радног простора.
Став према себи:
- повјерење;
- сврховитост - он зна шта жели;
- поштовање према себи;
- присуство способности потребних за одређену позицију;
- адекватну процену себе и својих способности.
Додатно
Додатне особине омогућују вам потпуније откривање особина личности смањити озбиљност негативних карактеристика.
Они могу рећи о присутности креативних способности, проласку курсева који нису у директној вези са њиховом позицијом, али даје кандидату неке предности.
То може бити знање енглеског језика, спорт, путовања, волонтирање.
Истакните своју пословну страну. Чак и ако вам неке вјештине и вјештине изгледају безначајне, молимо вас да их назначите - ово може бити плус.
Осим тога, ако се не уклапате у једну позицију, вероватно ће вам бити понуђена друга у складу са представљеном карактеристиком.
Примери
За девојке
Као што је већ поменуто, у многим аспектима присуство одређених квалитета зависи од позиције у коју подносилац пријаве улази.
За дјевојке је прије свега важно имати скромност.
Ин креативних тимова може обратити пажњу на индивидуални стил одеће. У пословном свијету пожељно је користити строгу одјећу с минималним украсима и свијетлим елементима.
Чекају девојке перформансе, вештине комуникације. Важно је да будете у стању да се правилно примените у тиму, да се не одвојите од њега и пронађете заједнички језик са већином његових чланова.
Девојке најчешће раде као продавци. Захваљујући развијеним комуникацијским вјештинама, пријатељству и шарму, лакше је пронаћи заједнички језик с купцима.
Ако је девојка представник педагошке специјалности, онда је потребно стрпљење, љубав према деци, интересовање за наставу и присуство посебног знања. Искуство није увек важно.али је важна жеља за радом и развојем у одређеном положају.
Присуством лидерских квалитета девојке мање захтевају него јачи пол. Изузетак су лидерске позиције, као и специјалности везане за цоацхинг и цоацхинг.
Тако, листа главних карактеристика за жене изгледа овако:
- тачност;
- упорност;
- комуникацијске вјештине;
- пријатељство.
Међутим, не може се рећи да постоје само мушке карактеристике и само женске, у много чему све зависи од позиције.
За човека
Мушкарци то обично раде на одговорније позиције.
Фор грађевинске и инжењерске специјалности Следеће карактеристике су важне:
- пажљивост;
- одговорност;
- добра физичка припрема;
- радно искуство и образовање.
Лидерске квалитете ће бити корисне. Такодје пребројано нема лоших навика.
За главу
Успех компаније и кохезија тима у великој мери зависе од менаџера. Дакле, на озбиљним позицијама селекција је направљена најпрецизније.
Изгледа како лако и брзо подносилац захтјева гради комуникацију. Да ли има страхове, сумњу у себе - ове особине су препрека за улазак на лидерску позицију.
Глава мора бити захтјеванали у исто вријеме, бити у стању да у неким тренуцима покаже мекоћу и опрост због добијања одређених циљева и ефикасног управљања тимом.
Шеф деспота ће задржати особље у страху, али страх ће постати препрека високим достигнућима и утицати на флуктуацију особља. Превише мекани режисер такође не може ефикасно управљати особљем и надгледати њихове активности.
За високе позиције, важно је имати висок ниво енергије, јер рад захтијева висок поврат и повезан је са сталним кретањем и стресом.
Важна имовина је аутономија. Топ менаџер мора да се ослања на себе при доношењу одлука. Требало би да буде способан да преузме одговорност за своје поступке, да не сумња у избор и да да пример другим запосленима како да делују.
Независни менаџер ће покушати преузмите одговорност о подређенима или руководиоцима вишег ранга, што ће на крају довести до губитка новца и неефикасног рада.
Дакле, способност да се правилно састави резиме и унесу у њега неопходне професионалне и личне карактеристике - важан квалитет апликанта.
Како направити добар сажетак:
