Лични раст

Не могу добити посао: који су разлози и како бити?

Ако кажете себи: "Не могу да добијем посао", вреди истражити разлоге тако да наћи пристојно мјесто.

Психолози за каријерно савјетовање често се сусрећу са сличним проблемом и дају дјелотворне савјете о томе како га ријешити.

Који су разлози?

Зашто не могу добити посао?

Зашто не запослити или зашто не среће са послом?

Постоји много разлога зашто једноставно не можете наћи пристојно мјесто почевши са баналним недостатком искуства и завршавајући са вашим личним квалитетима.

Како тражите посао?

Да ли посећујете места?

Да ли узимате у обзир своје способности?

И да ли заиста имате мотивацију да нађете добро место са пристојном платом?

Вреди питати ова питања.да открије узрок неуспеха.

Главни разлози зашто не запослити:

  1. Сеарцх вронг. Шта то значи? Погрешан животопис, идите на интервју у погрешну компанију, трошите драгоцено време.

    Желите пуно одједном, не желећи да учите и стекнете искуство.

    Постоје они који траже посао и који теже високом положају, а да немају ни вештине, ни знање, или бар неко искуство везано за одређену врсту активности. Наравно, послодавци ће одбити.

  2. Само-сумња. Менаџер за регрутацију је, по правилу, добар психолог и види да је кандидат сигуран у своје способности. Ако сте у недоумици, већа је вјероватноћа да ћете бити одбијени. Ви можете бити несигурна особа у животу уопште, и онда је вјеројатније да не заузмете позицију која захтијева сталну комуникацију с људима.
  3. Не узимајте у обзир њихове склоности. У школи се многи тестирају да би одредили у ком правцу особа треба ићи. Неко боље да ради са људима, други са технологијом, трећи са природом. Један са задовољством комуницира, упознаје, други преферира да ради у тишини у одсуству других људи. Који посао тражите? Да ли то одговара вашој оријентацији и није ли у супротности са природним склоностима личности?
  4. На тржишту рада постоји тешка ситуација и неколико послова за вашу специјалност.

    У таквој ситуацији, неко преферира да чека и неуспјешно тражи одговарајуће мјесто, а нетко пролази кроз преквалификацију.

  5. Стварно не желиш радити. Понекад је дуго трагање за погодним местом само разлог да се не иде на посао. Особа се претвара да тражи, одбија многе прикладне опције или покушава да ради неколико дана и оде. Ако имате додатне приходе или вам неко пружа, онда тражење посла може бити одложено на дуже вријеме. Нема мотивације, потицаја, у ствари, задовољни сте тренутним стањем ствари.

Можда сте стално идите на различите интервјуеали они вас одбијају, обећавају да ће вас назвати и не позивати.

И за то постоје разлози, а уклањањем их коначно можете наћи одговарајуће место.

Зашто не запослити:

  1. Неисправно креиран резиме. Треба укључити, испричати о основним вештинама, показати вам са предности, али не претеривати. Биографије су прве ствари које потенцијални послодавци гледају, а напуштање школе се често дешава већ у овој фази.
  2. Неуредан изглед, неподударност код облачења компаније. Евалуација саговорника одвија се у првим секундама комуникације.

    Ако се ваш изглед помакне, шансе за добијање посла су значајно смањене.

  3. Прекасно је за разговор. Послодавци траже прецизне запослене, што је посебно важно приликом одабира за озбиљну позицију.
  4. Нејасни одговори на питања, сумње у њихову надлежност, избјегавање одговора. Можда ћете такође бити питани шта знате о компанији коју ћете добити.
  5. Превише честа промена претходних пословакратак период рада.
  6. Критизирајте бивше шефове, Негативно у вези њега и тима. То може указивати на вашу лошу социјалну адаптацију, потешкоће у проналажењу заједничког језика са људима. За позиције које захтевају сталну комуникацију, овај фактор је важан.
  7. Не показујеш интерес у раду, не постављајте питања о одређеној позицији, компанији.
  8. Регрут се није допао вашем понашању - сувише грубо, непристојно, непристојно, непажљиво слушано, прекидано, покушало је да покаже своју "стрмину" без потврђивања свог искуства са чињеницама.
  9. Одбијте да извршите тестни задатак. На неким позицијама то је предвиђено - послодавац у пракси жели да процени ваше вјештине како би одабрао најприкладнијег кандидата.
  10. Провера података није потврдила вашу поузданост.

    Велике компаније могу захтијевати спецификације из претходног радног мјеста, провјерити своју чистоћу пред законом.

    Ако прошли послодавац или колеге негативно говоре о подносиоцу пријаве, то може бити разлог одбијања.

  11. Пост мисматцх. Не тражите посао на основу ваших квалификација, образовања или радног искуства.
  12. Само црна трака у животу. Овај период вриједи доживјети.

Након учења разлога за неуспјехе и прилагођавањем вашег приступа тражењу посла, наћи ћете погодно мјесто много брже.

Псицхологи типс

Шта ако не можеш нигде? Прво, треба пажљиво испитати и разумети разлоге због којих се ово дешава.

Немојте се плашити да реално процените себе и своју снагу. Адекватно самопоштовање је први корак ка успјеху.

Ако је немогуће одлучити о избору специјалности, идите код психолога који ради у правцу професионалног усмјеравања, проћи посебне тестове за идентификацију способности.

Шта урадити:

  1. Не паничи, покушајте да не постанете депресивни. Потенцијални послодавци читају ваше расположење и несигурност. Ако сте већ дошли на разговор са сумњама, онда ће и послодавац почети сумњати да ли вам је потребан.
  2. Ако је могуће, добити додатну обуку, похађају обуке и курсеве. Центри за запошљавање у великим градовима нуде различите програме преквалификације.
  3. Проширите пословне контакте и контакте.. Стално упознајте нове људе - вјероватно је да ћете наћи посао кроз њих.
  4. Немојте се жалити на ваше стање и неуспех - тако да одгурујете људе од себе. Покушајте да будете позитивни, али заиста процијените своју позицију.
  5. Промените начин размишљања. Ако сте спремни да не успете, они ће увек бити уз вас. Људи који верују у успех брже добијају оно што желе.

    Обратите пажњу на ваше расположење, речи чије се емоционалне боје најчешће сусрећу у вашем говору, а које су мисли негативније или позитивније.

  6. Ако нема искуства прво покушајте са једноставним порукама. Можете добити курира у великој компанији, а затим се попети на вишу каријеру.
  7. Слободно процените своје способности. Ако немате економско образовање - нећете бити одведени у банку.
  8. Када дођеш на разговор, зрачи самопоуздањем, али она не би требало прелазити у самопоуздање.
  9. Развити харизму, радите на вашој личности, понашање, лидерске квалитете.
  10. Ослободите се страхова - отежавају напредак. Осваја онога који зна како да ризикује, док вешто процењује све шансе за успех.
  11. Правилно направите свој животопис. Ако не знате како се то ради исправно, обратите се професионалном рецруитеру. Сажетак не треба да буде предуг и неодређен. Међу достављеним подацима, потенцијални послодавац треба да види тачно шта му је потребно за одређену позицију. Требало би да буде јасно, да не садржи ништа додатно.

    Направите неколико опција за наставак у зависности од компаније и позиције за коју се пријављујете.

  12. Ако вам је одбијен неки посао, питајте да ли у овој компанији нема других. Понекад требате устрајати. Затражите да оставите ваш телефонски број да вас назове ако се појави одговарајућа опција.

Основна правила

Претраживање посла - то је константан покрет.

Престаните да се плашите неуспеха - вероватно, ово није ваша компанија и судбина вас је повукла из неприкладног положаја.

Планирајте интервјуе. Замислите да требате питати потенцијалног послодавца. Вежбајте да одговарате на питања - нека вам неко помогне у томе.

Наравно сазнај нешто о компанијиу којем идете на разговор. Велике организације ће сигурно питати да ли знате куда идете. Ваш интерес за потенцијалне послодавце указује да сте озбиљни у погледу интервјуа за посао, пажљиво бирајте мјесто запослења.

На интервјуу је важно да се докажете, да покажете да сте најбољи међу пријављеним кандидатима. Обратите пажњу на оно што носите, каква је ваша фризура, мирис.

За жене одијело пословно одијело, сукња с једноставном блузом, минимум накита и одсуство оштрог мириса парфема. За мушкарце боље да дођеш у одело.

Изузетак - Компаније са креативним фокусом, где је супротно добродошао слободан стил. Зато би требало унапред да знате у коју фирму идете и каква је њена одећа.

Основна правила:

  • компетентно креирајте резиме;
  • дођите на време;
  • будите сигурни;
  • да се понаша уљудно, доброхотно, али не и да се хвали;
  • одабрати прави стил одеће;
  • потражите специјалитет према својим способностима;
  • верујте у сопствену снагу, будите оптимистични;
  • разумите тачно шта тражите.

Тражење посла је често лутрија, али срећа воли оне који се не предају и храбро одлазе на свој циљ.

Ако знате шта желите, онда сигурно ће пронаћи одговарајућу опцију, чак и ако је потребно неко време.

Разлози за не запошљавање:

Погледајте видео: Izliječiti strah (Март 2024).